Inventario del personal y pronostico

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        INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

(campus poniente)

Alumno:

 JOSE MANUEL HERNANDEZ LANDERO

Matricula:  

E1808546

CELULAR: 

999 903 6765

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA:

GESTION DE CAPITAL HUMANO

TAREA:

T4.U1 El inventario de personal y el pronóstico.

PROFESOR:

DRA. SILVIA CEBALLOS LÓPEZ

GRUPO:

5G2

16/09/2020

FUENTES CONSULTADAS

Inventario de Capital Humano - Desarrollo del Capital Humano II. (s. f.). sites.google.com. Recuperado 16 de septiembre de 2020, de https://sites.google.com/site/desarrollodelcapitalhumanoii/inventario-de-capital-humano

desconocido (revisado ed., Vol. 1). (s. f.). [Libro electrónico]. desconocido. http://ual.dyndns.org/biblioteca/admon_recursos_humanos/pdf/unidad_5.pdf

Llanos, J., Martinez, G. A., & Rodriguez, J. L. (s. f.). apunte: Vol. unico (revisado ed.) [Libro electrónico]. desconocido. http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/contaduria/2/1260.pdf

Gan, F., & Berbel, G. (s. f.). manual de recursos humanos (revisado ed., Vol. 1) [Libro electrónico]. Editorial UOC. http://reader.digitalbooks.pro/book/preview/28329/chap0.xhtml?1600325405480

Experto GestioPolis.com. (2020, 29 agosto). ¿Qué es inventario? Tipos, utilidad, contabilización y valuación. gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/que-es-inventario-tipos-utilidad-contabilizacion-y-valuacion/

Ortega, O. (2020, 1 junio). 6 Habilidades del ADMINISTRADOR DE PERSONAL en una empresa. Trabajo y Personal. https://trabajoypersonal.com/administrador-de-personal-en-una-empresa/

DEFINICION DE INVETARIO

Antes de meternos de lleno a las definiciones que tenemos para esta tarea vamos a tratar de comprender que es un inventario, y es que si buscamos en un diccionario este nos dice lo siguiente: Lista ordenada de bienes y demás cosas valorables que pertenecen a una persona, empresa o institución; pero esta definición, aunque es muy exacta también queda algo pequeña para uso de nuestra materia. Buscando en otros sitios encontramos que un inventario también se puede definir como un conjunto de bienes en existencia destinados a realizar una operación, sea de compra, alquiler, venta, uso o transformación y de esta manera asegurar el servicio a los clientes internos y externos. Debe aparecer, contablemente, dentro del activo como un activo circulante. Pues no solo basta con tener una lista de todo lo que supuestamente pertenece a la empresa si no que esta tiene que estar de manera física a la hora de requerirse su uso.

Cabe recalcar que un inventario puede ser algo tan elemental como una botella de limpiador de vidrios empleada como parte del programa de mantenimiento de un edificio, o algo mas complejo, como una combinación de materias primas y sub-ensamblajes que forman parte de un proceso de manufactura.

EL INVENTARIO DE PERSONAL Y PRONOSTICO

Ahora bien, un inventario no solo se aplica para cosas o materiales propios de una empresa, pues este también puede ser aplicado en su factor humano por el área correspondiente (RR. HH).

Es así como tenemos la siguiente definición de inventario de personal o factor humano: El inventario del personal comprende un sistema de datos e información técnicamente planeado, dirigido y mantenido, que identifica y clasifica al personal de una entidad de acuerdo con los valores, características o cualidades que posee, de manera que se pueda determinar el talento humano para el logro de los objetivos institucionales.

Si es cierto que información es poder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente necesita contar con un gran cúmulo de información respecto a su planta de personal; datos personales, preparación, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.

El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización, esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, además de sus metas y expectativas.

La mencionada información permitirá a la empresa realizar una adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su integración al equipo de trabajo y, en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales y metas organizacionales.

CARACTERISITICAS DE UN ADMINISTRADOR DE PERSONAL

Como se sabe, el administrador de personal en una empresa tiene la tarea de hacer que los trabajadores de la empresa u organización se dirigen hacia una misma dirección y aporten efectividad y precisión en cada uno de sus trabajos, por lo tanto, debe contar con las siguientes características:

• Tener pasión para el trabajo: es una de las características que definen a las personas que tienen éxito en la vida. Apasionarse con su trabajo sin tener idea si es lunes o viernes, es una característica fundamental para sobresalir en el departamento de RRHH.
• Actitud comercial: cuando nos referimos a la actitud comercial, trato de darte una idea clara en cómo el personal de la empresa termina siendo un cliente interno, pues si no los tratamos bien o no cumplimos con sus expectativas terminaran buscando otras compañías para desarrollar y potenciar sus conocimientos. Por ello, hay que ser un buen comercial y no solo para convencer a la empresa de tus grandes capacidades, también para dirigirlos hacia un buen camino.
• Tener aptitudes tecnológicas: con el pasar de los años la tecnología ha tomado un papel muy importante en las empresas y no solo en lo material, también a la hora de tomar decisiones estratégicas. Por esa razón, tú como encargado de los recursos humanos necesitas tener conocimientos tecnológicos, para de alguna u otra forma actualizar a los empleados si es que no se adaptan a este nuevo entorno.

De igual manera es importante mencionar que un administrador de personal deberá contar con ciertas habilidades para poder llevar un liderazgo sano:

• Colocación analítica: todas las decisiones que colocaremos en marcha, como los recursos humanos, cambios en la política o ciertos eventos, tienden a tener un gran efecto de igual magnitud que los proyectos realizados en una empresa, siendo tu tarea analizar la evolución y reporta las posibles mejoras a la gerencia. Este punto es muy importante, pues es aquí donde se pueden corregir los errores de una empresa desactualizada.
• Trabajo en equipo: como se sabe, el clima laboral es parte de las mismas personas quienes la componen. Por ello, es muy recomendable dar el ejemplo y tener la iniciativa en los buenos valores, con ello, podrás inspirar a otros trabajadores y ser un ejemplo de quien admirar.
• Realizar un seguimiento cuantitativo y cualitativo en los trabajadores: este punto no solo abarca el tema laboral del empleado, también forma parte del salario y el potencial que ofrece a la empresa. Tu tarea como administrador, es reconocer el trabajo del empleado, ya sea bueno o malo, te encargaras de ofrecer ayuda y viceversa.

INVENTARIO DE COPETENCIAS DE CAPITAL HUMANO

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