Investigar y entender los aspectos clave de la tramitación laboral de los trabajadores
Enviado por raquel0604 • 24 de Agosto de 2023 • Práctica o problema • 422 Palabras (2 Páginas) • 58 Visitas
ACTIVIDAD PRÁCTICA
Contesta en esta hoja de respuesta a los ejercicios que se plantean. Cuando finalices, sube
este mismo archivo al buzón correspondiente.
TÍTULO: Relación laboral
OBJETIVO GENERAL: Investigar y entender los aspectos clave de la tramitación
laboral de los trabajadores
DURACIÓN: 2 hora
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:
El alumno responderá a las siguientes cuestiones centrándose en la practicidad de
lo estudiado y en su aplicación práctica:
1. Marta posee una pequeña empresa relacionada con la publicidad y el
marketing. Marta decide que sus trabajadores puedan acudir a la empresa
a la hora que estimen necesario siempre y cuando cumplan con las 8 horas
que su contrato establece. Un día, por necesidades de la empresa, modifica
el horario de un trabajador y este se niega. ¿Podría obligar al trabajador a
un cambio en su rutina de trabajo? ¿Cuánto podría modificarlo? ¿Y si se lo
comunica 10 días antes?
Sí podría, ya que el Artículo 41 del ET establece que por decisión unilateral del empresario
puede cambiar las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo que afecten a las
condiciones reconocidas en el contrato de trabajo cuando existan razones económicas,
técnicas, organizativas o de la producción.
En este caso estamos ante una modificación sustancial individual ya que solamente afecta a un
único trabajador y podría modificarlo por un tiempo superior a 90 días.
La modificación sustancial debe ser notificada con una antelación mínima de 15 días,
Ante la modificación sustancial, el trabajador puede:
- Aceptar la modificación.
- No aceptar la modificación y rescindir el contrato.
- No aceptar la modificación ni rescindir el contrato: impugnarla ante la jurisdicción social.
2. Manuel, lleva trabajando varios años en una empresa de embalaje y
etiquetado, y presenta una conducta irregular ya que en ocasiones
esporádicas acude bajo los efectos del alcohol al puesto de trabajo. Este
comportamiento afecta a su rendimiento. ¿Podría el empresario realizar un
despido disciplinario? ¿Y si presentase también ocasionalidad pero
trabajase como conductor de autobús?
El empresario si podría realizar un despido disciplinario, según establece el Artículo 54 del ET,
se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y, uno de esos incumplimientos
contractuales es la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el
trabajo, como es en el primer caso.
En el segundo caso se consideraría despido procedente, ya que como conductor de autobús
no puede superar la tasa de alcoholemia establecida
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