LA ADMINISTRACION EN LA ACTUALIDAD, AVANCES EN LA ADMINISTRACION Y EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACION EN LA ACTUALIDAD, AVANCES EN LA ADMINISTRACION Y EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN POR EL DESARROLLO TECNOLOGICO

FACULTAD DE INGENIERIA

YESID ANACONA MOPAN

FUNDAMENTOS DE ANMINISTRACION

Popayán 25/05/2016

INTRODUCCION

En la actualidad, las empresas y organizaciones modernas necesitan más que antes de la organización administrativa para lograr sus objetivos como un determinado nivel de satisfacción a sus clientes.

Sin embargo la implementación de las diferentes actividades de las técnicas de mercado y el uso de sus diferentes recursos necesita de una adecuada administración, por lo que es fundamental que todo mercado conozca en que consisten las técnicas de administración con la finalidad de que de que este mejor capacitado para planificar organizar dirigir y controlar todas las actividades que desarrolle y los recursos que se empleen para el logro de los objetivos establecidos de manera eficiente y eficaz .

DESARROLLO DEL CONTENIDO

En este mundo actual globalizado con una alta competencia es necesario contar con conocimientos enfocados a la administración razón por la cual muchas de las empresas se ven en la obligación de contratar profesionales preparados para que se encarguen de la toma de decisiones que permitan generar una máxima producción con excelente calidad, porque en la actualidad las empresas no son solo evaluadas a partir de la calidad de producto o servicio sino también por la atención al cliente , y el servicio que se le proporcione al cliente el talento humano, se podría afirmar que que actualmente, además de perseguir el adecuado manejo de los recursos humanos , técnicos y financieros de la empresa tiene como búsqueda de la información que permita al administrador o al empresario realizar una evaluación de los puntos débiles y de los puntos fuertes de la empresa.

Las nuevas técnicas y prácticas administrativas del personal ya no solo se ocupan de la descripción de puestos y la contratación del personal, sino que trata de identificar los factores esenciales de los que surgen los conflictos entre personal .

Proponer soluciones capacitación y adiestramiento del personal son factores que se utilizan para que las personas se sientan mejor y sean más eficientes el funcionamiento de la empresa, esto no solo depende de mejores técnicas productivas sino también de contar con personal con mayores niveles de calificación y enfoque en su trabajo.

Una de los objetivos de la administración es lograr que sus empleados sin importar su rango o cargo sientan pasión por su trabajo y además se sientan parte de la empresa en la que laboran.

Otra parte fundamental de la administración es donde las políticas de los gobiernos exigen y también de algunas empresas que ya se han apropiado del tema y en el entorno ecológico y medio por medio ambiente

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