LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES

LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES

? El éxito se debe a la personalidad, enseñanza y experiencia.

? Es importante descubrir si tienes la personalidad de un emprendedor.

Personalidad

Es la suma de las formas como el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. Es más frecuente que se describa en términos de los rasgos medibles que manifiesta una persona.

Medición

- Las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación.

- Cuestionarios de autoinforme ? resultados presentan faltas de exactitud.

- La cultura influye en la manera en que las personas se evalúan a sí mismas.

- Cuestionarios de observadores

Determinantes

- La personalidad es resultado de la herencia y del ambiente.

- Todos tienden a cambiar más o menos en la misma magnitud.

- Se puede modificar con mayor facilidad en la adolescencia y es más estable entre las personas adultas.

- Rasgos de personalidad: Cuando alguien exhibe características en muchas situaciones y son relativamente perdurables con el paso del tiempo.

Teorías de la personalidad

1. El indicador de tipos de Myers-Briggs

- Prueba con 100 reactivos acerca de lo que generalmente sienten los individuos o la forma como actúan en situaciones específicas. Las calificaciones son

? Extrovertido VS Introvertido: expresivos y callados.

? Sensibles VS Intuitivos: prácticos, rutina, orden y procesos inconscientes.

? Racionales VS Sentimentales: razón, lógica y valores/emociones personales.

? Juiciosos VS Perceptivos: control y flexibles

- INTJ: visionarias, pensamientos originales y gran motivación.

- ENFJ: maestros, líderes natos, relacionarse con los demás, idealistas, éticos, amable

- ESTJ: organizadores, realistas, lógicos, analíticos, decididos, negocios.

- ENTP: innovador, versátil, ideas emprendedoras, problemas desafiantes.

Problema: fuerza a que una persona quede clasificada en uno u otro tipo, confiabilidad de la medida, difícil de interpretar.

2. El modelo de los cinco grandes de la personalidad

a. Meticulosidad: responsable, organizada, confiable y persistente.

- Desarrollan niveles altos de conocimiento de su puesto de trabajo.

- Mantienen su desempeño laboral cuando enfrentan una supervisión abusiva.

- Podrían dar más importancia al trabajo que a la familia, olvidarse de olvidar a ayudar a los demás, no suelen adaptarse a constantes cambios, menos creativos.

- Mejor predictor del desempeño laboral.

b. Estabilidad emocional: habilidad de un individuo para manejar el estrés. Positivos y optimistas.

- Satisfacción en la vida, laboral y niveles bajos de estrés.

- Se pueden adaptar a cambios

c. Extroversión: comodidad con las relaciones. Asertivos y sociables ? felices y ambiciosos.

- Gran interacción personal, socialmente dominantes, toman control.

- Son más impulsivos, proclives a faltar al trabajo y mentir en entrevistas laborales.

d. Apertura a la experiencia: grado de interés y fascinación por lo novedoso. Creativa y curiosa, sensibilidad artística.

- Líderes efectivos, cómodos frente a la ambigüedad, cambios, capacidad de adaptación, menos conflictos entre el trabajo y familia.

e. Afabilidad: Proclividad de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás. Cooperativas, cálidas y confiables.

- cumplidas, respetuosas, CCO.

- menos comercializables y menos dispuestos a imponerse.

3. La tríada oscura

? Maquiavelismo: “hago lo que sea para avanzar”. Mantiene distancia emociona y cree que el fin justifica los medios.

? Narcisismo: sentido grandioso de su propia importancia, exige admiración excesiva y es arrogante. Lado positivo: suelen ser más carismáticos que otras personas y se correlacionan positivamente con un liderazgo eficaz.

? Psicopatía: falta de preocupación por los demás y ausencia de sentimientos

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