LEGISLACIÓN LABORAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LEGISLACIÓN LABORAL 

LINA MARIA CENDALES CASTAÑO 

 UNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO 

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 

GRUPO F5 

BUCARAMANGA 

2018

INTRODUCCIÓN 

El siguiente relato narra acerca de la historia del trabajo, como ha venido evolucionando a través de acontecimientos, su importancia y su concepto. También conocer el origen de los gremios y sindicatos que incorporan el surgimiento de los derechos al trabajo. 

"El trabajo es una actividad o acción humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad". El trabajo nace como necesidad del ser humano para sobrevivir y perpetuarse como especie, desde hace milenios. 

Edad Antigua el trabajo que predomino fue bajo la forma de esclavitud, donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser humano, objeto de derecho y carente de los mismos, mientras que proporcionaba un alto grado de interés económico, ya que no se remuneraba porque el esclavo trabajaba para su dueño, que había invertido dinero en su compra, o había fructificado de una esclava suya. Esta forma persistió hasta el siglo XIX. A partir de ahí en la Edad Media era el feudalismo, éste consistía en una economía de subsistencia, basada en la producción agrícola (para consumo propio) es decir, se trata de una sociedad rural. El hombre (servidumbre) eran sometidos a la voluntad de otros hombres (Sr. feudal) a cambio de algunos beneficios como la obtención de herramientas, una pequeña parcela para poder vivir y cultivar, etc.  Una de las ideas principales en esta sociedad era la de convencer a la clase sometida que la clase dominante era lo primordial a razón de los estamentos (es el estrato de una sociedad, definido por un común estilo de vida).

Los gremios dieron origen en esta edad medieval, donde su función principal era la de proteger sus intereses, controlando la calidad y el precio de los productos, así mismo procurando que todas las personas pertenecientes al gremio tuviesen un trabajo. También intentaban evitar la competencia con grupos artesanales extranjeros y ofrecían una plataforma de aprendizaje para aquellos que desearan unirse al gremio y, por tanto, a la profesión. Cada gremio tenía un símbolo que los identificaba y diferenciaba del resto de gremios de la población, indicando de esta manera a qué oficio pertenecían. Por ejemplo, el gremio de carpinteros o el gremio de panaderos. Su desaparición vino con la llegada de la Revolución Industrial, lo que trajo consigo la industrialización y la capitalización del sistema económico entonces sus duras normas impedían la iniciativa personal, se mantenían en el progreso individual, por lo que la llegada de las primeras máquinas y el trabajo basado en la mecanización acabó por condenar a los gremios a una lenta decadencia y una posterior desaparición. Sin embargo de la misma manera en que surgieron los gremios estos dieron origen al movimiento sindical o sindicalismo el cual contribuía  en los conflictos laborales, una de sus características es que suelen recurrir a la huelga(sectorial o general), como mecanismo colectivo de presión. Así mismo utiliza la negociación colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales (nombre que se da al empleador individual o a las asociaciones de empleadores) para concluir acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos de trabajo.  

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