“LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS SECTOR PRIVADO”

“LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS SECTOR PRIVADO”

 POR CP Y MTRO MARIO ALBERTO MARTINEZ GALVÁN

A través de mi experiencia laboral en sector privado por más de 12 años llegue a la conclusión de que sin líderes buenos no se llegan a los resultados óptimos. Llegar a los objetivos esperados no quiere decir que allá buenos líderes en las empresas; a lo mejor hay buenos equipos o grupos de trabajo y hay interacción o buena comunicación que es diferente a que se tenga un buen líder. Como mencione anteriormente una vez que concluí que a veces no hay lideres eficaces y eficientes me percate que hay diferentes tipos de líderes como por ejemplo el que cree que porque tiene el cargo o  autoridad nada más dando órdenes a los subordinados se tienen que dar los resultados podríamos catalogarlo como el líder autoritario. También tenemos el líder autoritario carismático estos líderes son personas que con su personalidad encantan e influyen en sus equipos y por lo tanto piensan que todo tiene que fluir por si solo, en mi experiencia vi muchos compañeros con este tipo de personalidad que terminaban fracasando por forjar las bases de sus equipos en esta cualidad al carecer de otras habilidades y características a los primeros golpes fuertes laborales su credibilidad caía y por lo tanto sus resultados. Otro tipo de liderazgo que conoci fue el liderazgo político que son personas que no se comprometen a nada y mandan por delante a sus equipos de trabajo, estos tipos de personas tienen éxito pero desafortunadamente les dura muy poco ya que con el tiempo estos tipos de liderazgo eran traicionados por sus mismos subordinados. Yo en mi experiencia como líder use muchos años el liderazgo democrático donde daba apertura a la gente a mi cargo de opinar, innovar dar sugerencias, aceptar opiniones y consejos por motivo de que se crea un buen ambiente laboral pero desafortunadamente si excede la confianza se puede confundir con la amistad.

Para concluir este “mini artículo” quiero mencionar que llegue a la conclusión de que el mejor liderazgo es aquel donde tomamos un poco de todos los liderazgos mencionados anteriormente para lograr los objetivos deseados y mencionar que no es lo mismo ser líder a ser jefe. En mi humilde opinión el jefe manda enviando a sus subordinados por delante a la guerra hablando metafóricamente y el líder predica con el ejemplo siendo el primero empleando planes de acción por consiguiente tus equipos te seguirán…

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