LIDERAZGO PARA LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES
Enviado por Don Lalo © • 4 de Mayo de 2016 • Síntesis • 710 Palabras (3 Páginas) • 292 Visitas
TAREA INDIVIDUAL 2
SEMANA 2 LIDERAZGO PARA LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES
ENSAYO
ALUMNO: JOEL HERNÁNDEZ SERRANO
MATERIA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
PROFESOR: CINZA OCAMPO CONTRERAS
INDICE
Introducción -------------------------------- 3
Desarrollo -------------------------------- 4
Conclusión -------------------------------- 5
Bibliografía -------------------------------- 6
INTRODUCCIÓN
La motivación es todo aquello que influye en el comportamiento cuando se busca tener cierto resultado. Durante el proceso de motivación la gente pasa de la necesidad de motivar un comportamiento para lograr la satisfacción o insatisfacción.
Un empleado satisfecho con su trabajo tiene un nivel de motivación más elevado y productivo que uno insatisfecho.
En la literatura hay muchas teorías sobre comportamiento, motivación y el liderazgo involucrado en ellos, una combinación de estos junto con las habilidades individuales logran el resultado, cada teoría es una forma de llegar al resultado todo depende del grupo de seguidores y del líder.
DESARROLLO
Comportamiento y motivación en el liderazgo
EL estilo de liderazgo es la combinación de destrezas, rasgos y comportamientos que los lideres usas cuando interactúan con sus seguidores, el elemento fundamental en cualquier estilo de liderazgo es el comportamiento constante del líder.
Existen muchos estilos:
- Autocritico
- Democrático
- Centrado en el trabajo
- Centrado en los empleados
- Estructura baja
- Estructura alta
- Consideración baja
- Consideración alta
- Líder empobrecido
- Líder de autoridad y obediencia
- Líder de club campestre
- Líder de medio camino
- Líder de equipo
Estas y otros estilos de visualizar el liderazgo y las habilidades que tenga este líder para hacer frente a sus seguidores y a los problemas que deben enfrentar. Para alcanzar cualquier objetivo personal y/u organizacional el líder tiene que ser capaz de motivarse y motivar a cada seguidor de la forma que tenga, pueda, con las herramientas que posee y las habilidades con las que cuenta, ha adquirido y ha desarrollado.
El grupo de seguidores también es esencial cuando se evalúa a un líder o cuando este busca cumplir su cometido, no siempre la misma fórmula de motivación resultará con el mismo grupo o con un grupo diferente, siempre hay que evaluar la necesidad primordial del grupo o separar a los grupos por necesidades y trabajar sobre ellos condicionándolos a los resultados.
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