La Ergonomía y su Influencia en la Calidad del Trabajo Trabajo Práctico N.º 1

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

La Ergonomía y su Influencia en la Calidad del Trabajo

Trabajo Práctico N.º 1

Objetivo 1.1

Nombre: Mercis Molero

Asignatura: Introducción a la Informática

26 de Julio 2022

Introducción

A través del tiempo el hombre se ha visto en la necesidad de buscar mecanismos y procesos para establecer técnicas que faciliten y optimicen su trabajo, disminuyendo riesgos, lesiones y enfermedades laborales. De esta manera busca obtener un mayor rendimiento en su entorno laboral, haciéndolo más confortable, con la finalidad de ser más productivo; como se ha demostrado tras diversos estudios. Nuestro puesto de trabajo debe reunir una serie de condiciones que nos permita permanecer en el de la mejor manera y saludable.

Con base en esta premisa, la ciencia busca las herramientas necesarias para adaptarlas   a las características físicas y psicológicas del trabajador en función a sus capacidades, permitiendo adaptarse al ambiente y necesidades específicas dando origen al término que hoy se conoce como ergonomía.

La Ergonomía

Es definida como la disciplina que estudia las condiciones del trabajador en su puesto como lo son la iluminación en los espacios físicos, posturas de trabajo, carga laboral y se encarga de los diseños de los lugares de trabajo y herramientas.

La Asociación Internacional de Ergonomía (AIE) agosto (2020) define la ergonomía: Como la disciplina científica que trata las interacciones entre los seres humanos y otros    elementos de un sistema, así como la profesión, que aplica la teoría, principio datos y métodos de diseño con el objeto de obtener el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema. (Párr. 1)

La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales

organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque global en el que cada uno de estos factores no deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás.

La ergonomía es una herramienta que tiene como objetivo la optimización integral donde interactúan hombres y máquinas realizando una tarea con el diseño y organización adecuada al lugar de trabajo, de forma que se adecúe a las necesidades y capacidades humanas, evitando futuras enfermedades laborales

Sus principales objetivos son los siguientes:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del

operador.

• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las

condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos.

• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su

adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y

materiales diversos.

• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Importancia de la Ergonomía

Un aspecto fundamental de la ergonomía es que está centrada en las personas. Esto quiere decir que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos, por lo que, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses, deben prevalecer siempre los de las personas, ya que busca   proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores en su puesto de trabajo y en un ambiente adecuado reduciendo riesgos y accidentes laborales y de esta manera mejorar la productividad de las empresas con mayor eficacia y así disminuir la fatiga y estrés a través del  uso correcto de las herramientas y técnicas de trabajo.

Por ello es necesario analizar cuáles son los puntos débiles en un entorno laboral en cuanto a necesidades y condiciones laborales y tomar en cuenta otros aspectos que puedan considerarse que influyen directamente tales como la alimentación, seguridad, capacitaciones y exigencias que sobrepasan los límites correspondientes a su desempeño.

Efectos Negativos de Condiciones Ergonómicas Desfavorables.

Existen distintos riesgos ergonómicos que actúan como consecuencias derivadas de una inadecuada ergonomía y por ello, son numerosas las condiciones desfavorables que pueden afectar la salud del trabajador como la organización del trabajo tanto en lo temporal (trabajo a turnos, nocturno.), como los factores dependientes de la tarea (automatización, minuciosidad, complejidad, ritmo de trabajo, descansos, presión de tiempos, participación en la toma de decisiones, relaciones entre compañeros y con los superiores, rapidez y falta de identificación con la tarea). Tomando en cuentas todos estos factores nos encontramos que existen diferentes circunstancias que afectan el entono de trabajador que pueden causar una movilidad restringida, posturas inadecuadas, generación de fuerzas excesivas, la frecuencia de movimientos repetitivos, duración de la jornada laboral, así como las condiciones ambientales (iluminaciones del espacio de trabajo, ruidos, vibraciones y temperaturas no adecuadas, humedad) que pueden provocar una serie de patologías y efectos negativos para el trabajador como   son: las alteraciones músculo esquelética en hombros, cuello, manos y muñecas, fatiga, alteraciones visuales, problemas circulatorios,  síndrome de túnel carpiano, dolores de cuello, espalda, dolores de cabezas episódicos o crónicos, molestias o dolores en hombros y piernas, y otras enfermedades que pueden llegar a convertirse a convertirse en graves o crónicas. las cuales impactan directamente sobre la salud y bienestar de las personas y las organizaciones o empresas    afectando su productividad laboral.

Efectos Positivos de Condiciones Ergonómicas Favorables

Las organizaciones hoy en día tratan en la medida posible de tener muy presentes todas las técnicas y herramientas necesarias para tener las condiciones ergonómicas tomando en cuenta que su importancia de adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de la persona que va a desarrollarlo. De este modo, humanizando los medios productivos, favorables para sus trabajadores, utilizando equipos de oficina con los últimos avances y aplicaciones para cumplir con los niveles ergonómicos, puesto que ésta le proporciona un efecto positivo previniendo los riesgos laborales, el cual contribuye a la evolución de situaciones, aumentando así la motivación, satisfacción y calidad en el trabajo, productividad y eficiencia, promueve la salud y comodidad y reduce el absentismo laboral por reposos, además de la consecución de un buen clima laboral. Así, el área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la empresa como la de los trabajadores.

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