La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones
Enviado por J&J BRO'S • 14 de Abril de 2020 • Examen • 354 Palabras (2 Páginas) • 120 Visitas
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Nombre: Geoconda Suyapa Morazan Cruz.
No. de Cuenta: 201610110354
Clase: Auditoria Laboral
Catedrática: Dra. Dania Maradiaga
La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones
El clima organizacional se define: “Como las ideas compartidas por un grupo de personas acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas de la organización, comunicación interna, procesos administrativos, ambiente laboral en general”. (M., 2004). En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que enfocan su gestión a la mejora continua del ambiente de trabajo de los empleados, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones. La medición de un Clima Laboral se toman en cuenta una serie de aspectos como los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas institucionales, que permiten explicar las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales. (Segredo Pérez, 2013). El clima organizacional se manifiesta en las motivaciones y el comportamiento que tienen los miembros de una organización, su origen está en la sociología, disciplina por ende destaca la importancia del hombre en función del trabajo por su participación en un sistema social. Las organizaciones están formadas de personas que viven en ambientes complejos y dinámicos, lo que crea comportamientos distintos que influyen en el funcionamiento de las organizaciones, y como resultado interviene en el ambiente que se respira en la organización. (Sánchez Garcí, 2015)
Bibliografía
M., A. J. (2004). Factores del clima organizacional influyentes en la satisfacción labora. Scielo.
Sánchez Garcí, Z. T. (2015). Generalidades del clima organizacional. Redalyc. MediSur, 456.
Segredo Pérez, A. M. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Redalyc , Revista Cubana de Salud Pública.
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