Clima Laboral

• Cultura Corporativa Y Clima Laboral

  juanfelipet26ENSAYO “LAS ENSEÑANZAS QUE NOS DEJAN LAS TECNOLOGIAS DE GESTION” La tendencia natural de la humanidad al progreso es el resultado de la cultura que se viva en determinado tiempo. La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. La importancia de la cultura y el clima laboral ha sido tema de marcado interés dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en

• CLima Laboral

  skz123Preguntas de Clima Laboral A cada pregunta ha de responderse con una de las siguientes puntuaciones: 1: SI sin duda alguna 2: SI con alguna duda o matices 3: SI/NO ambas son válidas 4: NO con alguna duda o matices 5: NO sin duda alguna 1) ¿ Su trabajo es totalmente físico? 2) ¿Su trabajo es totalmente intelectual? 3) ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa? 4) ¿De haber sabido como iban a ser

• El Clima Laboral

  barbiefritsenTrabajar en equipo no es una tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito. Las organizaciones deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, para que éstos se sientan motivados a la

• Clima Laboral

  inacia1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada

• Clima Laboral

  latereurazaLa empresa de la cual voy a describir una vez observada su dinámica es: Patronato de las Fiestas de Octubre, realizando un reporte con mis impresiones sobre el clima laboral que he percibido, partiendo que el responsable en administración de personal encuentre una gran variedad de instrumentos que le permiten evaluar el clima de la organización mencionada es necesario aplicar algunos cuestionarios para conocer dicho clima ( me llama la atención que muy pocos de

• Clima Laboral

  dahya91. CREE QUE CLIMA ORGANIZACIONAL Y AMBIENTE LABORAL ES EL MISMO CONCEPTO. JUSTIFIQUE LA RESPUESTA. En mi opinión son conceptos diferentes pero van de la mano porque el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Ósea que se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y son percibidas por los trabajadores, el Clima Organizacional es un tema muy

• Clima Laboral

  yeisoncastrillonReglas de oro de un buen clima laboral 0 Escrito por admin | en Clima empresa | el 15-07-2010 Mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el “clima laboral” lo normal es utilizar “escalas de evaluación”. El “clima laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo

• CLIMA LABORAL

  MAHERBELCLIMA LABORAL Autor: MARIO HERNÁNDEZ BELTRÁN Octubre/2011 ANTECEDENTES «Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad

• Clima Laboral

  ani_avrilEl "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección,

• Clima Laboral

  mechitaCAPITULO 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La definición del problema, es el instrumento adecuado para descubrir con mayor efectividad y comprensión los objetivos y contenido de ésta investigación. En base a los antecedentes de la empresa "Pevisa” (indicados más adelante) posteriormente procedemos a realizar un diagnostico de la empresa incluyendo sus ventajas y desventajas, para de esta manera poder realizar el planteamiento del problema. Ventajas: • La empresa cuenta con los documentos legales necesarios para operar

• ESCALA CLIMA LABORAL

  jubriel100Test Sonia Palma ESCALA CLIMA LABORAL CL – SPC I. DATOS GENERALES Nombre del Instrumento : Escala Clima Laboral CL-SPC Autora : Sonia Palma Carrillo Año : 2004 País de origen : Perú Objetivo : Evalúa el clima laboral (Nivel de percepción del ambiente laboral) Dimensiones/Areas/Factores : • Realización personal • Involucramiento laboral • Supervisión • Comunicación • Condiciones laborales Dirigido a : Trabajadores con dependencia laboral II. ASPECTOS TEORICOS En general el Clima Laboral

• Investigacion Clima Laboral LIBRO

  MAZB2005Clima y Compromiso Organizacional Una investigación Volumen I Por: Edel Navarro Rubén García Santillán Arturo Casiano Bustamante Rocío Serie Libros y Manuales: Finanzas, Contaduría y Administración Unidad Multidisciplinaria: CIEA Investigaciones/12:2007_V.I 2 Dr. Rubén Edel Navarro Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://redeln.econozco.com/ http://www.uv.mx/ 52 (01 229) 934 58 08. Celular: 229 985 95 54. Veracruz,Ver. México. Correos alternos: redeln@exatec.itesm.mx redel@uv.mx ID Skype : rubenedel Dr. Arturo García Santillán Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD

• Clima Laboral

  lizzmaestreCómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama tambiénClima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se adapta a

• Medir Y Gestionar El Clima Laboral

  eridanycCómo medir y gestionar el clima laboral La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational

• Definiciones: Clima Laboral

  jerspinkEl Clima Laboral El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es

• Clima Laboral Coca Cola Femsa

  vakero3xCLIMA LABORAL COCA COLA FEMSA SEMBLANZA Coca-Cola FEMSA (KOF) tiene su origen en 1979 cuando FEMSA adquirió su primera franquicia del sistema Coca-Cola en el Valle de México y el Sureste del País. Con la adquisición de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO) en mayo de 2003, esta Unidad de Negocio se constituye en la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas

• Tesis De Clima Laboral

  sabri__88“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema 1.2.3 Justificación: 1.2 OBJETIVOS: 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 VARIABLE 1.3.1 Clima Organizacional 1.4 DISEÑO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO 1.4.1 Tipo de

• CLIMA LABORAL

  hector487CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desenvuelven y realizan sus actividades correspondientes los trabajadores de una organización, también son todas aquellas características propias del ambiente de la organización que pueden influir en la conducta de los trabajadores a través de la percepción que tienen ellos sobre esta. Muchas veces cuando se está trabajando en un entorno con sentimientos de felicidad y bienestar se considera que existe un buen clima

• Clima Laboral

  rubenmendozaEl Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, lógicamente este ambiente repercute en el comportamiento laboral, este se puede ver como una variable que actúa entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en un 20 y 30%. Un buen clima laboral puede ayudar

• Clima Laboral

  matiasigi1.1 Antecedentes de Clima Organizacional. El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos provenientes de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecidos con aportes de la cibernética, ingresa con gran

• El clima laboral

  ROSSYLUNAÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 JUSTIFICACIÓN 2 MARCO TEÓRICO 3 DESARROLLO 22 CONCLUSIÓN 24 BIBLIOGRAFÍA 25   INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interacción con la empresa,

• Clima Laboral

  Carola2012TEMA: EL CLIMA LABORAL Introducción El clima laboral es la herramienta más importante para generar mayor productividad y rendimiento en las empresas El clima laboral se determina de la forma en que una persona percibe su trabajo y el ambiente laboral que los rodea en la organización, de acuerdo a su satisfacción, ya sea tanto en lo personal como en lo profesional, así también como su desempeño o producción realizada., En este último tiempo esta

• Clima Laboral

  aorv2007INTRODUCCIÓN Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad. La importancia del conocimiento del clima laboral se

• Clima Laboral

  Priss91INDICE.  INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………….. pág. 3  MARCO TEORICO………………………………………………………………………………………………………….pág.4-13  JUSTIFICACION……………………………………………………………………………………………………………… pág.14  PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.……………………………………………………………………………….. pág.15  OBJETIVOS ESPECIFICOS. ……………………………………………………………………………………………….pág.15  OBJETIVOS GENERALES. …………………………………………………………………………………………………pág.15  METODOLOGIA. ……………………………………………………………………………………………………...pág.16-17  RESULTADOS. …………………………………………………………………………………………………………..pág.18-23  PROPUESTA. ………………………………………………………………………………………………………………pág.24-25  CONCLUSION. ………………………………………………………………………………………………………………. pág.26 INTRODUCCION En el presente documento se muestra el clima organizacional de la empresa “CINE” en la ciudad de Agua Prieta Sonora. El tema del clima organizacional hoy en día en su tema de gran importancia para casi todas

• Test De Clima Laboral

  GianinajullemClima laboral  FICHA TECNICA I. DATOS GENERALES: • NOMBRE DE LA ESCALA : Clima Laboral CL-SPC • AUUTORA : Sonia Palma Carrillo • ADMINISTRACION : Individual o Colectiva • DURACION : 15 a 30 min. Aproximadamente • APLICACIÓN : Trabajadores con dependencia laboral • SIGNIFICACION : Nivel de percepción global del ambiente laboral y especifica con relación a la Autorealizacion, Involucramiento Laboral, Supervicion y Condiciones Laborales 1. AUTOREALIZACION: Apreciación del trabajador con respecto a las

• Clima Laboral

  damyc1.1 Definición de capacitación Es importante entender que es la capacitación, según el Diccionario de la Real Academia Española, se entiende por capacitación “acción y efecto de capacitar”1 y la misma referencia dice que capacitar es “hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”2; en otras palabras podríamos decir que es un proceso formal en el cual una persona aprende conocimientos o habilidades. Esto ayuda a los miembros de una organización a desempeñarse de acuerdo a

• Clima Laboral

  ricardot9aCómo gestionar el clima laboral Capítulo 1: Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones Las relaciones humanas en la empresa parten de un principio básico, el trabajo es un aspecto esencial de la vida humana. A pesar de lo que puedan decir hombres y mujeres, una buena parte acaban disfrutando del trabajo que realizan. Se teme a la falta de trabajo porque es imprescindible para vivir; es la señal de que somos útiles a los demás.

• Clima Laboral

  BroadheadCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados deuna organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en piezael video de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla enlas organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como unabomba el no tener un clima organizacional bueno.La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro

• Clima Laboral

  cabemol81EL MAL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN Y EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es de sentido común, que previo a la solución de un problema debamos conocer de que se trata, sus causas y raíces para luego poder enfrentarlo, es de igual importancia ser conscientes y realistas de la existencia del mismo y hasta que punto podemos llegar al tratarlo. Un mal ambiente laboral es uno de aquellos problemas más comunes dentro de una organización,

• El clima laboral

  zulycritziaa Autogestión (significando administración autónoma) en organización es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad puedan dirigirse hacia el logro de sus objetivos con autonomía de gestión. Se realiza por medio del establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas, autoevaluación, autointervención y autodesarrollo. También se conoce a la autogestión como proceso ejecutivo (en el contexto de un proceso de ejecución autonómo). La autogestión

• Estudio Psicológico Y De Las Variables De Clima Laboral,

  elitagggTESIS DE LICENCIATURA TITULO: Estudio psicológico y de las variables de Clima Laboral, Calidad de Trato, Satisfacción Subjetiva, Niveles de Estrés y Depresión, en el personal de Enfermería de la Unidad de Tratamiento Intensivo Quirúrgico del Hospital Clínico de la Pontificia Universidad Católica de Chile. AUTOR: Paula Bravo Urbina* * Licenciada en Psicología. Santiago de Chile 2 ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPITULO I. MARCO TEÓRICO 1. La medicina en el mundo moderno 2. Psicología de la salud

• CASO PRÁCTICO : CLIMA LABORAL

  lorenith212CASO PRACTICO: CLIMA LABORAL Las preguntas para resolver son: 1. ¿Qué fallo aquí? En mi opinión el problema principal de la empresa descrita es que RR.HH no está en la dirección sino que es un subordinado de esta y un simple instrumento puesto en el medio entre dirección y empleados. Bajo estas condiciones es imposible que en la empresa se alcance a un nivel de comunicación aceptable o que mejore el clima laboral. 2. ¿Tiene

• EL CLIMA LABORAL

  Jeancarlos1515EL CLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es

• Reglas De Oro De Un Buen Clima Laboral

  davidjc19Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral Los factores humanos y técnicos que influyen decisivamente en la productividad de una empresa ________________________________________ Por Elena Rubio Navarro (*) ________________________________________ El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera

• Clima Laboral

  karyme92El clima organizacional según diferentes autores: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Con respecto a este tema existe un

• Mejorando El Clima LABORAL

  Rupencia1. Según la lectura, ¿qué fuerzas internas y externas impulsaron el cambio en IPAE. (5 puntos) FUERZA INTERNA: • La fuerza interna más importante fue el descontento que presentaba el personal respecto al clima laboral, elemento descubierto a través de la encuesta del clima organizacional. • El ingreso de un nuevo Gerente en el área de Talento Humano de IPAE, que con su experiencia en el desarrollo de nuevas prácticas administrativas influyó para que desee

• Tesis Influencia Clima Laboral

  klaudixDUNIVERSIDAD DE TARAPACÁ ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA: PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL Correlación entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva- Tacna, Primer Trimestre 2012 Presentado por: • Ruth Marilia Bonifacio Mamani • Wilfredo Fermín Cutipa Mamani TACNA – PERU 2012 1. TITULO DEL TEMA Correlación entre la demografía organizacional y el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva- Tacna,

• Propuestas Para Mejorar El Clima Laboral

  claudiaygoikoINTERVENCIÓN LABORAL-INTEGRADORA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVO RESUMEN El presente estudio, tiene por finalidad abordar problemáticas relevantes en la empresa de servicios Komatsu-Cummins, la cual hoy en día se encuentra inmersa y enfrentada a un mundo competitivo y globalizado, en donde su eje fundamental y sostén, radica en el éxito del comportamiento humano más que en los diversos procesos logísticos. De esa manera, la empresa en cuestión, no está ajena a los vaivenes conductuales

• Antecedentes Del Clima Laboral

  jesuskauilAntecedentes del clima laboral: El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos provenientes de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecidos con aportes de la cibernética, ingresa con gran fuerza

• Clima Laboral

  rommelymagaDEDICATORIA A mi gran Dios, quien me ha dado la vida, me ha llenado de paz, aliento, fuerza y voluntad, para salir adelante y no desmayar en mis metas, a él le dedicó éste triunfo. A mi bella Hija, Katherine Adasa, que con su ternura, amor y picardía ha sido mi aliento, para seguir siempre adelante con mis metas. ¡A ti hija preciosa, dedicó este triunfo!. A mi Madre Ruth de Biondi, quien es la

• Clima Laboral

  ciber1235. Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales específicas con respecto a dimensiones y principios universales. Casi todos eran sicometristas quienes consideraban que el progreso consistía en mejoras increméntales dentro del contexto de

• Clima Laboral

  thecharly001BENEMERITA UNIVERCIDAD AUTONOMA DE PUEBLA El clima laboral ¿Como lograr un buen ambiente laboral y porque? 18/11/2012 Índice Clima laboral 3 abstrap 3 Introducción 4 Capítulo 1: Planteamiento del problema 5 situación Problemática: 5 Objetivo de la Investigación 5 Pregunta de Investigación 6 Hipótesis 6 Justificación 6 Viabilidad de la investigación 7 Capítulo 2 Marco contextual 7 Marco metodológico 8 Capítulo 2 ¿como lograrlo? 8 Capitulo 3 marco teórico 8 Conclusión 11 Bibliografía: 12 Clima

• EL CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD

  bassjoan64I INTRODUCCIÔN A lo largo de la historia el clima laboral ha representado un factor determinante para el desarrollo de las actividades laborales y el logro de los objetivos que persiguen las empresas, sin un ambiente de trabajo adecuado en cuanto a remuneraciones y condiciones de trabajo apropiadas los trabajadores pueden mostrar inconformidades a tal grado de la huelga o paros laborales tales como los de Cananea y Río Blanco en 1906 en donde no

• Clima Laboral

  amts16Cuestionario de Clima Laboral De acuerdo a la encuesta realizada con diez trabajadores de la empresa Armecs se pudo sacar la siguiente información. Qúe me motiva más Siempre Casi Siempre Pocas veces Nunca Me siento bien trabajando para Armecs 3 5 2 0 Me siento parte de Armecs 2 7 1 0 En mi área de trabajo tratamos con cuidado las herramientas, instalaciones, utensilios de la empresa. 2 5 3 0 La empresa comunica con

• Encuesta Clima Laboral

  RobertolozanoEncuesta Clima Laboral Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de su empresa. Por favor, utilice la siguiente escala para responder: 1 Nunca 2 Casi Nunca 3 Regular 4 Frecuentemente 5 Muy Frecuentemente Edad : ……….

• ANALISIS DE CLIMA LABORAL

  FUELCASTROLObjetivo Que el lector conozca la metodología de las nueve eses para el mejoramiento del ambiente de trabajo y aplique estos conocimientos elaborando un plan de implementación básico, personal y de su área de trabajo utilizando las primeras tres eses: clasificación, organización y limpieza. Contenido Prólogo Introducción 1. Clasificación 2. Organización 3. Limpieza 4. Bienestar personal 5. Disciplina 6. Constancia 7. Compromiso 8. Coordinación 9. Estandarización ¿Cómo empezar? ¡Manos a la obra! Prólogo El ambiente

• Clima Laboral

  JOANWONDERGestión del Clima Laboral Si pudiéramos utilizar el diagnóstico del clima organizacional como herramienta para mejorar la productividad de nuestra organización, ¿podría entonces tratarse de algo prioritario? Tras la crisis financiera, nos encontramos en plena crisis económica. Nos dicen los entendidos, que en estos momentos nuestra asignatura pendiente es la productividad, así lo dicen muchas empresas proveedoras de estudios. Podemos analizar productividad desde una óptica “macro” o agregada, dónde aspectos como una mayor o menor

• Medicion Del Clima Laboral En AHM

  NMARTIN012INDICE Resumen Ejecutivo 3 Introducción 4 Objetivos De La Investigación 5 Caracterización de la empresa 7 Evaluación De Factores 8 Recomendaciones Generales 41   RESUMEN EJECUTIVO Es importante que las compañías de Honduras logren darse cuenta que el capital humano es una fuerza importante en el desarrollo de cada empresa y cada país, y que es necesario que este se encuentre satisfecho, valorado y sea potencializado al máximo. El siguiente trabajo consiste en el análisis

• Clima Laboral

  zuleikaaliciaINTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, y con la propia actividad de uno. La comunicación es un proceso vital y natural del ser humano, es por ello que influye en cada una de las

• Clima Laboral

  neus2013Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende