La Integración administrativa.

1.-La Integración administrativa.(para que servirá en su empresa.(0.50)

Realice una explicación breve de la integración de recursos humanos y cosas en su empresa.

La integración en la empresa cyber la evolución, servirá para que cada departamento se fortalezca de recurso, para llevar a cabo los objetivos y metas propuestas en la planeación, organización, ejecución y control, asignado de manera sistemática.

2.-Importancia de la integración en su empresa.(0.50)

Manifieste porque en su empresa será de suma importancia la integración.

En el cyber la evolución la integración y será importante en la medida que se asigne el recurso idóneo a cada departamento para lograr los objetivos propuestos y estos estarán dados según el requerimiento de cada departamento.

3.-Aplicación de los principios de integración administrativa en su empresa.(1.0)

Los principios serán aplicados en la empresa cyber la evolución para adecuar el recurso de manera correcta en cada departamento.

3.1 Adecuación de Hombres y Funciones:

Defina los criterios a reunir como requisitos mínimos para desempeñarse adecuadamente en la empresa de su creación. No olvide que deben adaptar las personas a las funciones y no las funciones a la persona.

En la empresa cyber la evolución la adecuación de hombres y funciones, estará dada para que toda persona deba cumplir todas sus funciones en orden de acuerdo a lo estipulados en los procedimientos.

3.2 De la Provisión de Elementos Administrativos

Defina los elementos administrativos necesarios para que el elemento humano le haga frente en forma efectiva a las obligaciones de su puesto. (Delegación de autoridad, adiestramiento, capacitación para su desarrollo, verter de ordenes en forma clara y precisa).

La provisión de elementos administrativos en la empresa cyber la evolución se va a cumplir en la medida que se delegue autoridad, para que estas tomen las decisiones que encaminen al logro de metas y objetivos propuestos. El nivel de autoridad esta dado de acuerdo a la posición dentro de la empresa. Según el organigrama presentado en la planeación.

Se desarrollaran programas de capacitaciones para el personal en el área de:

*Atención al cliente,

*Liderazgo.

4.- Defina el proceso de integración para su empresa.(8.0)

En el cyber la evolución el proceso de integración se llevara a cabo de forma interna y externa

4.1 Reclutamiento

Como conseguirá su empresa el grupo de candidatos, de modo que la empresa pueda seleccionar a los empleados calificados que necesita.

Cuál sitios, lugares u origen encontraran las personas que la empresa necesita.

Qué tipo de fuente utilizaran:

Fuentes externas: La constituyen agencias de empleo, presentación espontánea, anuncios de oferentes de servicios, personal de otras empresas, centros de enseñanzas, asociaciones profesionales.

Externo; se publicaran en el periódico las plazas disponibles para todas aquellas personas que deseen aplicar nos hagan llegar su currículo.

También se pegaran afiches en lugares transitados.

Otros medios a utilizar.

Hojas volantes o afiches.

Fuente Interna: datos o información con los que ya cuenta la empresa, entre los que tenemos: inventario de recursos humanos, registros clasificado de oferentes, recomendaciones de los empleados.

Interno: se publicaran vía correo electrónico, las plazas vacantes para que el empleado interesado en aplicar tenga la oportunidad de competir por la plaza, requisito tener un año de antigüedad y autorización de su jefe inmediato .

4.2 Selección

Elija a las personas apropiadas según el reclutamiento realizado para los puestos creados en su empresa entre los candidatos, y que los costos sean los adecuados.

Se elegirán a los candidatos que cumplan con los requisitos según el perfil requerido en la empresa cyber la evolución, para ello se elaboraran los formularios necesarios para su contratación. Y se le presentara la oferta de salario estipulado para la plaza que cubriría en la empresa.

Describa los siguientes pasos a seguir para la selección en su empresa:

*Solicitud de empleo.(donde se entregara y datos que lleva, ponerla en anexo)

Estos se entregaran en las oficinas administrativas dirigidas por el gerente.

Ver anexo 1

Solicitud de empleo y

Publicación de perfil del empleado.

* Entrevista (realice una entrevista estructurada o elabore preguntas que haría en la entrevista) ver anexo 2

*Pruebas de selección.(mencione los tipos de pruebas sin importar su explicación)

Test de personalidad,

test psicotécnico.

*Investigación de referencias. (Como o que medios utilizara para la investigación de los posibles empleados de la empresa)

A través del sondeo de su antiguo trabajo. Si lo tuvo.

Llamadas telefónicas a 2 personas cercanas a él. (Familia)

Llamada telefónica a 2 compañeros de trabajo.

*Exámenes médicos. (Escriba cuáles serán los exámenes médicos que solicitara a los empleados)

Se le solicitaran exámenes de:

Orina, ECES, BIH. PULMON.

4.3 Introducción o inducción

De una explicación de cómo hará con cada uno los elementos abajo expuestos para la Articulación y armonización del nuevo elemento del grupo social del que formará parte su empresa.

Manual de bienvenida.

Se le entregara manual de bienvenida el día que el nuevo empleado firme su contrato laboral celebrado con nuestra empresa cyber la evolución.

Recorrido a la empresa.

En la primera semana de labores, se programara un recorrido por las instalaciones de la empresa cyber la evolución.

Presentación de jefes.

Se programara en su primera semana de labores, que conozca uno a uno los jefes con los que tendrá contacto directo en la empresa cyber la evolución.

Presentación compañeros.

Su primer día de labores se le presentaran en una reunión de exploración de ambiente a los compañeros con que tendrá que compartir en su área de trabajo.

Formas de rendir informes.

De manera escrita se le darán

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