La Relevancia del Comportamiento Organizacional

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FICHA DE LECTURA

Estudiante        : ODILA NEIRA OJEDA

Fecha        : 3 de julio 2022

Título        :        La Relevancia del Comportamiento Organizacional

Autor        :        Jorge Brenis Exebio

Curso        :        Comportamiento Organizacional

Ciclo        :        III

1. Ideas centrales del autor: (Afirmaciones que dan lógica al conjunto de la lectura por parte del autor, redactadas en forma concisa y exacta) – Mínimo cinco y máximo diez ideas.

1.-.  Plantear una estructura de la empresa

2.-. Definir y elegir el personal para cada posición de acuerdo a los perfiles definidos

3.-. Contratar Gerentes y líderes con visión de futuro

4.- Identificar los contextos y disciplinas que ayudan al análisis individual en la organización

5.-. Establecer indicadores de desempeño para medir el comportamiento reflejado en el desarrollo de la organización

6.-. Generar confianza en el trabajador para que se involucre en en desarrollo de sus actividades sin que le parezca una amenaza a que sus opiniones tengan una consecuencia negativa en su continuidad.

1. Palabras claves de la lectura:( Términos que sirven para clasificar los temas centrales tratados; las publicaciones no suelen aceptar más de 5 palabras claves; cada" palabra clave "puede sin embargo ser integrada por un máximo de tres palabras):

1. Individuo

2. Organización

3. Comportamiento

4. Disciplina

5. Liderazgo

1. Resumen breve de la lectura: (Con sus propias palabras y que tenga un sentido lógico, no  exceder el límite de 10 renglones).

Cada organización debe desarrollar indicadores que ayuden a desarrollar el comportamiento de las personas que integran el grupo de trabajo, con el fin de mejorar el liderazgo de la empresa en esta materia. Los tiempos actuales presentan muchas variables al respecto que repercuten en la operación de los negocios, y estas son variables que se deben manejar bien para evitar el caos dentro de la organización. Del mismo modo, las ciencias afines tienen como objetivo: describir, comprender, anticipar y dominar ciertos fenómenos, incluido el entorno organizacional. Para evitar que su gerente se frustre y solo hable sobre el comportamiento del empleado sin comprender la causa subyacente. Además, existen disciplinas que deben articularse entre sí para contribuir al comportamiento organizacional: las ciencias de la comunicación, la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y abordar las ciencias básicas.

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