La Teoria A

Los millennials son aquellos jóvenes nacidos entre el 1981 y 1996,jóvenes nativos digitales, que conocen la tecnología y que están hiperconectados mediante internet. Tienen perfiles en redes sociales y son usuarios habituales de aplicaciones móviles. Además, son exigentes con lo que consumen, tanto con contenidos audiovisuales como con lo que compran y dónde lo compran.

La agencia D’arrens ha llevado a cabo un estudio en el que analiza a los jóvenes latinoamericanos, y ha concluido que estos millennials ocuparán el 41% de los puestos de trabajo. Ya son más de 1.700 millones de individuos en todo el mundo, siendo un grupo de población creativa, impaciente y ambiciosa.

El 76% de los millennials busca oportunidades para aprender dentro del trabajo y el 70% espera feedback por parte de sus superiores, para así alcanzar un crecimiento personal y profesional. Están atentos a las tendencias y saben lo que se espera de ellos, y se forman para conseguir los objetivos tanto personales como profesionales del sector que les interese.

Evidentemente, desean encontrar un trabajo que les guste, pero también buscan uno en el que puedan compaginar su vida personal y, en un 61% de los casos, exigen que su jornada de trabajo se respete. Les gusta acudir a su puesto de trabajo con ropa informal y les encantaría formarse en el extranjero, por lo que eligen grandes empresas con proyección internacional.

A diferencia de las generaciones anteriores, los millennials están más enfocados en sacar el mayor provecho al presente, en vivir de lo que les apasiona y buscar la felicidad en todo lo que hacen. Tienen confianza en sí mismos, están conectados con el mundo y abiertos al cambio, ya que saben que evolucionar es la clave para sobrevivir. Pero lo que los mueve es la pasión.

Los Millennials quieren control sobre su trabajo y su vida personal. Están conectados gracias a las nuevas tecnologías. Quieren desarrollar nuevas ideas y proyectos, ya sea por su cuenta (emprendedores) o dentro de una empresa (intra-emprendedores).

Son innovadores por naturaleza. De hecho, un reciente estudio de Telefónica, señala que el 71 por ciento de los ‘millennials’ colombianos considera importante convertirse en emprendedor, y que el 27 por ciento ya son líderes en diferentes empresas y sectores.

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