La cultura organizacional de Google

Cultura organizacional

Las personas que integran la empresa es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia.

Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual brindan sus servicios. Cuando no están trabajando, los empleados de Google se ocupan de sus intereses, que van desde el ejercicio, gimnasio, etc.

Buscan mantener la cultura abierta, en los cuales todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas y opiniones. En sus reuniones grupales semanales ("TGIF"), sin mencionar los correos electrónicos o en el café, los empleados de Google realizan preguntas directamente a los ejecutivos acerca de cualquier problema de la empresa. Sus oficinas y café están diseñados para fomentar las interacciones entre los empleados de Google dentro de cada equipo y entre todos ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también para jugar.

- características

Útil: enfócate en las personas, sus vidas, su trabajo y sus sueños.

Rápido: cada milisegundo cuenta.

Simple: simplicidad es poder.

Atractivo: engancha principiantes y atrae a los expertos.

Innovación: atrévete a a ser innovador.

Universal: diseña para todo el mundo.

Rentable: planea para los negocios de hoy y de mañana.

Bonito: deleita al ojo sin distraer a la mente.

Creíble: se merecedor de la confianza de las personas.

Personal: agrega un toque humano.

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