La empresa de Servicios Informáticos FOLASIR S.L

La empresa de Servicios Informáticos FOLASIR S.L. para el próximo curso necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

a) Un puesto de Técnico superior de Administrador de sistemas informáticos en red a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato de interinidad por escrito y en modelo oficial que se prolongara desde  la baja por riesgo durante el embarazo hasta que finalice la excedencia por cuidado de hijos, indicando en el contrato en cada momento la causa de la sustitución que en este caso serian tres diferentes: riesgo durante el embarazo, descanso por maternidad y excedencia por cuidado de hijos

b)  Se contratara por tiempo indefinido a un “Programador” a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario a tiempo completo (verbal o escrito), o contrato indefinido de apoyo a emprendedores (por escrito y en modelo oficial) al ser uno de los colectivos protegidos ya que tiene menos de 30 años.

c)  Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas a tiempo parcial con un titulado de grado medio o superior en algunos de los Ciclos Formativos de Administración de Empresas que haya obtenido el titulo en los últimos 5 años (este límite es diferente para discapacitados y menores de 30 años).

Su duración será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. En caso de que se concierte por tiempo inferior al máximo se admiten hasta dos prorrogas de 6 meses como mínimo.

d) Con el fin de elaborar el Programa de Gestión de un gran Centro de logística e implantarlo se contrata temporalmente a un Ingeniero Informático durante el primer trimestre del año que colaborará con el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.

Se celebrara un contrato de obra o servicio determinado que en este caso tiene por objeto el desarrollo e implantación del programa de Gestión de un gran centro de logística e implantarlo, por lo que su duración es determinada pero incierta.

Deberá celebrarse por escrito, a jornada completa o parcial, y en el modelo oficial especificando el servicio para el que se contrata.

e)  Durante el periodo de admisión se contrata durante 2 meses a un/a auxiliar administrativo/a que colaborará en la tramitación de tramitación de contrataciones y permisos.

En este caso se trata de un  contrato eventual por circunstancias de la producción cuya finalidad es cubrir necesidades extraordinarias de la empresa debidas a un exceso de actividad.

Se celebrara, a jornada completa o parcial, por escrito en modelo oficial al ser de duración superior a 4 semanas.

f)  Tras la jubilación parcial del vigilante de seguridad a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrata a un vigilante que cubrirá la parte de jornada vacante.

En este caso el contrato del vigilante de seguridad se convierte en un contrato de jubilación parcial y la empresa queda obligada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo dejada vacante por el jubilado parcialmente (mínimo dos días a la semana) con un nuevo trabajador llamado relevista contratado con un contrato de relevo que puede ser indefinido o temporal hasta que se jubile totalmente el jubilado parcial.

g)  Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Para la sustitución de los trabajadores durante sus vacaciones la empresa recurrirá a los contratos  de interinidad, ya que se trata de sustituir a un trabajador que ha cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.

Se concertara por escrito y en modelo oficial, especificando el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución. La jornada será completa o parcial si el trabajador sustituido también lo era.

h)  Junto al encargado de mantenimiento prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

En este supuesto de contratación la empresa deberá utilizar un contrato para la formación siempre que el trabajador contratado sea mayor de 16 años y menor de 25 (actualmente se admiten menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo sea inferior del 15%), carezca de la titulación requerida para el puesto prácticas, y previamente no haya estado contratados con esta modalidad para el mismo puesto de trabajo o cualificación profesional.

La duración de este contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de 3 años, no obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la superior a 3 años.

i) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por la empresa.

Para la limpieza de la empresa ha recurrido a una contrata, esto es, ha contratado los servicios de otra empresa especializada en esta actividad (contrato mercantil entre ambas empresas) que será la que contrate al personal de limpieza que desarrollara su actividad laboral en las instalaciones de la empresa FOLASIR S.L

En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido, de una suspensión de contrato no retribuida o de una extinción del contrato.

a)  Matrimonio del trabajador/a: permiso retribuido de quince días.

b) La incapacidad permanente total del trabajador: Suspensión de contrato.

c)  Fallecimiento de un abuelo: permiso retribuido de  dos días, ampliable a 4 días si el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia.

d)  Baja médica de 20 días: suspensión retribuida de 20 días, cobrara subsidio de la Seguridad Social si ha cotizado el tiempo necesario, parte lo paga el empresario si la baja es por enfermedad común.

e)  Traslado de domicilio: permiso retribuido de 1 día por traslado del domicilio habitual.

f)  Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: suspensión no retribuida por el tiempo indispensable.

g)  Descanso por paternidad: suspensión no retribuida de 13 días ininterrumpidos ampliable a 20 días si se produce en una familia numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado.

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