La gestión estratégica del capital humano . Tarea 4 Importancia del capital humano

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LEÓN

SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

INGENIERÍA EN GESTION EMPRESARIAL

Gestión del Capital Humano

Tema#1 La gestión estratégica del capital humano

Tarea 4 Importancia del capital humano

Catedrático.

Dra. Claudia E. García

Presenta:

Johan Avila Silva 19481721

Cd. Guadalupe, Nuevo León; a fecha 26 de agosto del 2021

Contenido

Introducción        3

¿Qué es el capital humano?        3

¿cómo calculamos el capital humano de una persona?        3

Importancia del capital humano en las empresas u organizaciones.        3

Aspectos fundamentales:        4

Objetivos        5

Importancia del capital humano

Introducción

En este trabajo analizaremos por que es importante el capital humano dentro de cualquier empresa u organización, así como su impacto y papel de la gestión estratégica de capital humano.

¿Qué es el capital humano?

Para comenzar desarrollando este tema veamos que es el capital humano; este es el valor que se le da a las habilidades profesionales de las personas y el tiempo que les dedican a las áreas de trabajo en una empresa u organización.

El termino original se debe al economista Gary Becker que nos menciona que lo utiliza como como una de sus diversas propuestas para estudiar el comportamiento de los individuos de manera racional, también lo podemos definir como el conjunto de conocimientos, habilidades y actividades tanto presentes como como los potenciales de los empleados en una organización a partir de los cuales nosotros podemos desarrollar propuestas en la empresa y y alcanzar los objetivos propuestos.

¿cómo calculamos el capital humano de una persona? 
pues este lo podemos calcular como el valor actual de todos lo beneficios que esa persona pueda obtener a futuro en la empresa hasta que deja de trabajar agregándole lo que es el capital financiero representa la riqueza de la persona en la compañía.

Importancia del capital humano en las empresas u organizaciones.

Esta es la parte mas importante de cualquier organización ya que esta hace referencia a la productividad de los empleados dependiendo la experiencia laboral y de su formación.
Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos de tiene una empresa.
Las empresas podrán poner el mejor equipo en el trabajo lo último en tecnología pero al final quienes realmente hacen posibles y tangibles los proyectos, son las personas dentro de la empresa son todos ellos quienes aportan las ideas y las llegan a poner en práctica.

Por eso es importante implementar políticas que están basadas en incentivos para que los colaboradores tengan una mejor actitud y mejoren en sus áreas de oportunidad y todo funcione correctamente dentro de la empresa.
El área de recursos humanos ha ido cambiando con el pasas de los años ya no solo se encarga de contratar y asuntos legales si no de ayudar a los empleados a adaptarse, capacitarlos y retener colaboradores.

Mientras más motivada se sienta una persona es su lugar de trabajo estará más comprometida con su trabajo y eso para la empresa es una ganancia ya que van a obtener muy buenos resultados.

y es por eso por lo que debemos saber cómo obtener esas ventajas competitivas una vez que completemos el equipo humano.

papel de la gestión estratégica del capital humano.

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