Tarea IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN LAS VENTAS
Enviado por marykrmn • 13 de Noviembre de 2012 • 2.028 Palabras (9 Páginas) • 713 Visitas
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IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN LAS VENTAS
a.) Naturaleza especial del trabajo de ventas
Los vendedores se sienten exultantes cuando realizan una venta. Pero también es frecuente que se apodere de ellos una sensación de frustración y rechazo si no lo consiguen. Incluso los mejores vendedores no consiguen cerrar todas las ventas. Además, si bien muchos clientes son amables, atentos y serios en sus tratos con los vendedores, otros se muestran bruscos, exigentes e incluso amenazadores.
b.)Individualidad del vendedor
El vendedor tiene sus propios objetivos personales, sus problemas, sus puntos fuertes y sus puntos débiles. Cada vendedor responde de forma distinta a un determinado impulso motivador. Lo ideal sería que la empresa elaborara un paquete motivacional específico para cada vendedor, pero este método personalizado plantea serios problemas de carácter práctico. En realidad, la dirección ha de crear una combinación motivadora que resultara atractiva para todo el grupo.
c.) Diversidad de objetivos de la compañía
Las compañías suelen tener muchos y muy diversos objetivos de ventas, que a veces pueden resultar contradictorios. Un objetivo podría ser corregir los desequilibrios existentes en sus existencias y otro hacer que el equipo de ventas realice cierto trabajo de tipo misionero para mejorar las relaciones a largo plazo con sus clientes.
d.) Cambios en el entorno del mercado
Los ejecutivos de ventas pueden enfrentarse a problemas de motivación cuando las condiciones del mercado se estabilizan durante largos períodos de tiempo. Si este es el caso, los mismos elementos de motivación pueden perder su eficacia.
FORMAS PARA MOTIVAR A UN VENDEDOR
1.-SALARIO
Es una suma de dinero que se paga a intervalos regulares la
cantidad se relaciona con el tiempo ,antes que con el trabajo
realizado.
Un salario fijo se utiliza cuando la verdadera función de
trabajo del vendedor no se relaciona de manera directa con el
volumen de ventas o con otras medidas cuantitativas de
productividad. Por ejemplo cuando se espera que un
vendedor realice muchas actividades diferentes de las de
vender, como investigación de mercado, análisis de
problemas del cliente ,servicio, promoción de ventas ,el
salario fijo es un método lógico pues compensa al vendedor
por estas responsabilidades diferentes de las venta.
2.-COMISION
Es el pago por el desempeño de una unidad de trabajo, estos
planes se basan en el principio de que los ingresos de los
vendedores deben variar según su desempeño ,a los
vendedores se les paga por sus resultados ,históricamente los
pago por comisiones se han utilizado con base en el dinero o
en la unidad de volumen de las ventas sin embargo mas y
mas compañías están comenzando a calcular las tasas de
comisión como un porcentaje sobre alguna medida de
rentabilidad, la motivación directa es la clave del método de
remuneración por comisiones se brinda un fuerte incentivo
para aumentar la productividad.
Los elevados ingresos que obtienen los vendedores por
comisión también brindan reconocimiento.
La perdida del control sobre las actividades de ventas es la
principal limitante del pago por comisión.
Otra deficiencia es la inseguridad que el vendedor puede
afrontar debido a sus ingresos irregulares, para superar estas
desventajas se han diseñado varias modificaciones de las
cuales cuatro son las mas populares.
2.1.-CUENTA DE ANTICIPOS
Es el dinero que se paga por adelantado contra comisiones
futuras .las cuenta de anticipos dan a los vendedores cierta
seguridad como si fuera salario y permiten que la gerencia
tenga mayor control sobre las actividades de ventas, en
consecuencias los anticipos son mas apropiados en
situaciones de ventas que requieren ingresos sólidos a corto
plazo y como herramienta de contratación.
2.2.-PLANES DE COMISION MOVIL
Se utilizan un porcentaje de comisiones cambiante es decir
se utiliza un plan de comisiones progresivo la tasa de
comisión aumenta con el volumen de ventas por ejemplo:
Un vendedor devenga el 1% sobre las ventas netas hasta por
50000 soles , 2% por ventas entre 50000 y 100000 soles y 3
% por ventas superiores a 100000 esta clase de plan
proporciona un gran estimulo para aumentar las ventas
2.3.-PLANES DE COMISION REGRESIVA
Funcionan a la inversa la tasa de comisión disminuye en
proporción con el aumento del volumen de ventas. Por
ejemplo:
Un vendedor puede recibir 3% sobre las ventas netas hasta
100000, 2% por ventas desde 100000 hasta 150000 soles y
1% por ventas que superen los 150000 este tipo de plan
brinda un fuerte incentivo para lograr las ventas iniciales y
aumentar las actividades que favorezcan una buena imagen.
2.4.-PLANES DE COMISION VARIABLES
Se utilizan para promover las ventas de la mayor parte de
artículos rentables.
Las comisiones mas altas se pagan por vender productos de
alta rentabilidad bruta y las comisiones mas bajas por
productos con baja rentabilidad
3.-BONIFICACIONES
Es un pago hecho a juicio de la gerencia por un logro
particular suele darse como premio por un esfuerzo especial y
constituye una motivación directa.
Las bonificaciones se consideran incentivos adicionales antes
que parte del plan básico de compensación de ventas.
El cumplimiento de las cuotas de ventas se utilizan con
frecuencia para determinar quienes son elegibles para
obtener bonificaciones.
Estas también se pagan por el esfuerzo extra que se
relacionara con las metas de ventas de la compañía,el
desempeño en ciertos tipos de trabajo promocional y en la
reducción de gastos por ejemplo:
Un vendedor podría recibir 200 soles por cada cliente nuevo o
40 soles por hacer una exhibición..
La mayor parte de las bonificaciones se pagan en dinero
aunque también pueden darse regalos en mercancías y otros
premios.
4.-PLANES COMBINADOS
Esto se otorgan por vender varios productos ,realizar ciertas
funciones o por hacer ciertas contribuciones intangibles como
cooperar, demostrar interés por el trabajo y mostrar
iniciativa.
Al final del mes ,el trimestre o año estos puntos se convierten
en valores monetarios ,cuando se utiliza un plan combinado
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