La reducción de la jornada laboral a 40 horas con dos días de descanso como mínimo

La reducción de la jornada laboral a 40 horas con dos días de descanso como mínimo.

Contexto:

La reducción de la jornada laboral a 40 horas a la semana, es una iniciativa de la diputada del partido Morena, Susana Prieto, presentada en abril de 2023, y que consiste en reformar el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, para reducir el número máximo de horas semanales de trabajo, de 48 a 40, con dos días de descanso.

Análisis

Una de las tareas del Derecho Administrativo es arbitrar los cauces jurídicos necesarios para la defensa de los derechos colectivos, asegurando la realización de los intereses comunitarios. De aquí se desprende la relación con el Derecho Laboral que es el que regula las relaciones entre los empleados y los empleadores en el ámbito laboral, así como las relaciones entre los particulares y la Administración Pública.

En el ámbito laboral, el Derecho Laboral regula las relaciones entre los empleados y los empleadores, estableciendo las condiciones laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, así como las obligaciones de los empleadores. Además, también se encarga de regular los conflictos laborales, tales como despidos, indemnizaciones, huelgas, entre otros.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es una dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y sus familias, para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida. Esta es una de sus funciones.

Por el lado legal, el hecho de hacer una reforma a nuestra constitución, también implica hacer reformas a la ley federal del trabajo. 

Por el lado empresarial tiene que haber cambios también, como adecuaciones en horarios, contratación de personal que cubra esas 8 horas de trabajo, los tiempos extras, etc.

Y del lado del trabajador también tiene que haber cambios, principalmente en actitud, mayor productividad de parte del trabajador y a cambio, lo que pretende esta reforma es que haya más convivencia familiar, menos estrés laboral, entre otros.

Es relevante en caso de que se apruebe dicha modificación al articulo 123 constitucional y el 69 de la LFT, que la Institución descentralizada, la STPS, cumpla su función de vigilar que se lleve a cabo la aplicación de dicha reforma, o en su caso atender con oportunidad las quejas y demandas por el incumplimiento y afectación de los trabajadores, a través de los tribunales laborales y los Centros de Conciliación.  

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