Las Empresas

INTEGRACION DE RECURSOS

Para poder lograr los objetivos en administración se debe llevar un control y llevar ciertos pasos como lo es planear, organizar, dirigir y controlar para lograr su objetivo.

Para lograr la meta propuesta se debe requerir de distintos sectores o recursos como lo son:

• Recursos humanos

• Recursos financieros

• Recursos materiales

• Recursos técnicos

Obtener los recursos humanos, financieros, materiales y técnicos, es muy importante para una empresa.

Cada una de las áreas muestra distinta responsabilidad de acuerdo al cargo ejercido, cada área tiene un distinto objetivo que se tiene que lograr con el esfuerzo y aporte de los trabajadores que se les dio dicha responsabilidad.

Los trabajadores también son seleccionados de acuerdo a la experiencia que tengan y demuestren en dicha área, para poder sacar mucho mayor provecho a dicho cargo.

Una empresa debe dividirse en distintos recursos para poder abarcar todas las áreas o necesidades que requiere para poder lograr su objetivo.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Como cada departamento, el área de recursos humanos tiene su objetivo, tiene sus distintas características la cual la hace distintas de todas, la distinción de cada área es de acuerdo al logro que se quiera tener con dicho departamento.

Las funciones principales del Departamento están orientadas en los siguientes aspectos:

o Elaborar estudios y efectuar proposiciones sobre políticas de personal aplicable a los funcionarios que se desempeñan en la SUBDERE.

o Proponer los procedimientos para gestionar adecuadamente los recursos humanos existentes en la SUBDERE.

o Ejecutar las tareas destinadas a la obtención, mantención y desarrollo del personal que se desempeña en la SUBDERE.

o Liderar el funcionamiento de los Sistemas de Capacitación; de Evaluación del Desempeño y de Higiene - Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo en el contexto del PMG, así como también la implementación del Código de Buenas Practicas Laborales.

o Elaborar los informes que se requieren sobre el personal de SUBDERE, tanto para el Presupuesto como para el BGI, por nombrar algunas.

Análisis critico

Yo opino que la verdad este tema es muy importante en lo personal se hablo sobre las distintas áreas con las que cuenta la empresa y se dio a conocer las funciones del área de recursos humanos son pocas pero las mas importantes, como lo es el desempeño y la higiene que es algo fundamental que se debe de tener, ase falta explicar las áreas que faltaron pero eso lo explicaremos en otro trabajo.

...