LA EMPRESA

LA EMPRESA

Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:

¿Cómo cambia el concepto de empresa con la Revolución Industrial? Explique.

La Revolución Industrial hay que entenderla como un conjunto de transformaciones (organizativas, tecnológicas, estructurales) que se produjeron durante el proceso de transición de las economías preindustriales (baja productividad, crecimiento lento) a las economías modernas (nivel elevado de productividad y crecimiento alto y sostenido).

Las empresas no son agentes propios de la economía moderna, ya que existían, quizá con otros nombres y con funciones diferentes a las actuales, en las culturas antiguas. En la Edad Media, se relanzan con la Revolución Industrial y alcanzan su máximo desarrollo en nuestra época, independientemente de cual sea el sistema económico aunque en el sistema capitalista han evolucionado más rápido que en los de planificación central.

En cada una de las épocas las empresas

tienen unas características diferentes,

variando el tamaño, su ámbito de actuación, la forma de dirigirlas, la propiedad, etc., y también otras características comunes como la creación de puestos de trabajo, producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad, la asignación de recursos, la búsqueda de beneficio.

¿En qué se diferencian el empresario y el propietario? Explique.

El propietario es el dueño de la empresa. No necesariamente tiene que dirigir la empresa.

Este prefiere delegar las funciones de dirección y control a otros...

El empresario es el que además de dueño ejerce como director-propietario.

Podemos decir que es aquella que se relaciona netamente con su entorno es decir el empresario busca la manera de dirigir de manera eficiente pero con contactos entre su mismo gremio.

Empresario como un agente que asume riesgos y cuyas remuneraciones son inciertas.

Es capaz de ASEGURAR rentas CIERTAS a los factores productivos (vendedores de materiales a precio cierto, trabajadores con salarios fijados de antemano, propietarios de locales,…) soportando el RIESGO de la actividad económica y recibiendo como compensación un BENEFICIO RESIDUAL, siempre INCIERTO, asume también pérdidas en muchos casos si no se cumplen sus previsiones. La incertidumbre es lo esencial de la actividad empresarial.

Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una

empresa y razona tu respuesta.

Tradicionalmente se ha afirmado que el objetivo fundamental y último de cualquier empresa consiste en la obtención de un beneficio económico. Si alguien monta una fábrica, instala un taller o abre una tienda, es precisamente para obtener beneficios. Sin embargo, el comportamiento de las empresas está cambiando. Ya no se trata de reducir su actividad a lo económico, hoy en día las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de incorporar las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de derechos humanos, como parte de su estrategia de negocio.

La responsabilidad social de la empresa hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos que asumen las empresas y que se derivan de los impactos que su actividad las producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.

Objetivos sociales, como pueden ser:

Creación de empleo.

Estabilización de la tasa de paro en la zona donde desarrolla su actividad.

Incremento del nivel de industrialización.

Recuperación de patrimonio (restauraciones,…)

Formación de los trabajadores y mejora de las condiciones de seguridad e higiene en el desempeño de su puesto.

Conciliación vida laboral y familiar para los empleados.

Cuidar el medio ambiente de tal manera que se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa.

Los objetivos sociales han sido normalmente poco relevantes (a no ser que la empresa fuera de capital público), pero últimamente están cobrando más importancia dentro de la llamada “Responsabilidad Social Corporativa (RSC)”, impulsada desde la administración y adoptada por algunas grandes empresas. Ejemplos de anuncios aparecidos en periódicos:

Defina los siguientes Términos:

“Economía de la empresa”

La economía de la empresa es la rama de la ciencia económica que tiene por objeto el estudio de los hechos de naturaleza económica que acontecen en la empresa y que trata de explicar de una forma científica sus actividades, sus funciones y los criterios de decisión de la misma.

El contenido de la economía de la empresa puede entenderse desde un enfoque de carácter positivo que se dedique a la descripción de la realidad en que se mueve la empresa y a su forma de funcionamiento y desde un enfoque normativo en el que la economía de la empresa tenga como contenido las decisiones que se deben adoptar para alcanzar los objetivos de la empresa

“Capacidad legal”

La capacidad legal engloba la capacidad civil y la capacidad política, supone la aptitud para ejercitar todos los derechos civiles, sociales y políticos, como el derecho de reunión, asociación, manifestación, derecho de voto, derecho a ser elegido, etcétera.

Balance social

El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse.

De esto se desprende que la información que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas).

En resumen, a través de esta herramienta se:

- informa,

- miden y

- comparan

los distintos aspectos de la empresa y su relación con la sociedad.

Se hace necesario un sistema de información sobre el comportamiento ético de la empresa, mediante el que ésta informe a la sociedad y a sus propios miembros del grado de cumplimiento de su responsabilidad social.

El balance social es un conjunto de informes tanto internos como externos que hablan sobre los beneficios y los costes sociales de la actividad de la empresa. El término "balance" no debe interpretarse en el sentido de activo y pasivo sino en el sentido de instrumento para medir y comparar la incidencia de la empresa en la sociedad.

Los pasos a dar para establecer un balance social correctamente planteado son (Informar ¿A quién? ¿Cuánto? ¿Cómo?):

o Identificar los grupos que afectan a la empresa o son afectados por ella y sus

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