Legislacion Laboral.

A lo largo de la historia, los conflictos entre los trabajadores y los empleadores han existido en muchas formas en todo el mundo.  De tales conflictos han surgido leyes, reglamentos y organización en protección de los derechos de los trabajadores. Por eso el tema del trabajo y la legislación que lo regula es uno sumamente dinámico y de gran importancia para la sociedad contemporánea. Ese transcurso del tiempo ha conllevado consistentes en el desarrollo de los derechos de los trabajadores. Uno no se puede ni imaginarsi tuviéramos que laborar por una cantidad de tiempo sin ningún tipo de beneficios marginales. Llegar a ser un trabajador de una empresa donde no se respeta al recurso humano e impera la mala práctica del derecho laboral. Con los cambios ocurridos en las últimas décadas en nuestra sociedad sobre el derecho del recurso humano en las distintas áreas del trabajo, también conocido como, derecho laboral, son un conjunto de leyes, resoluciones administrativas y precedentes que establecen lo que son los derechos para la fuerza trabajadora. Aun cuando ese derecho se ha establecido con la intención de manera solidaria en muchas partes del hemisferio, todavía quedan áreas al descubierto donde no existe ley que proteja y salvaguarde el mismo.  Dicho sea de paso; son muchos los países donde los trabajadores aún son obligados a trabajar en ambientes hostiles, condiciones severas y por una compensación injustificable. A lo largo del camino los conflictos entre los trabajadores y los patronos han existido y siguen patentes de muchas maneras y formas alrededor del mundo.  Por razón de estas diferencias, se ha creado el derecho laboral (leyes, reglamentos) además, de organización en protección del derecho laboral (sindicatos colectivos y personas) incluso,esta situaciones han afectado a las naciones en su conjunto.  Como es sabido por todos  el éxito de la economía en cada nación, al final de la jornada, son los trabajadores y trabajadoras quienes lo determinan. Ese conjunto de elementos es lo que se conoce como Legislación Laboral.

Me obligo a discutir en este escrito dos vertientes distintas y relevantes a lo que conocemos como Legislación Laboral. Esta son  que son: (1) Desigualdad de género… (2) Igualdad laboral. . La primera medida, podríamos decir es la única medida remediativa directa de la política pública contra la discriminación.  Para el año 1963 se aprobó la Ley de Igualdad de Derechosen Estados Unidos de América.  Es mediante esta legislación que a los hombres y mujeres se les concede recibir el mismo salario cuando llevan a cabo el mismo trabajo,  con las mismas capacidades y responsabilidades. Esta ley se conoce en el argot laboral como “Igual paga por igual trabajo”.  La consabida Ley de Derechos Civiles de 1964 es la plataforma donde subyace la lucha contra la discriminación de los EE.UU.  Esta ley no toma en consideración sólo los salarios, además prohíbe todas tipos o formas discriminatorias en el empleo.  De igual maneraen el 1952, cuando se le da curso a la formación del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, mediante la Carta de Derechos, Articulo II de nuestra Constitución  se toman en cuenta y se garantizan los derechos de los trabajadores.

Se ha demostrado claramente que las mujeres se emplean más en áreas de la economía que están y son tecnológicamente atrasados, donde la productividad y los ingresos son bajos, con un medio ambiente que por lo general es o suele ser hostil.  Lamentablemente para nuestra sociedad, los avances no han sido significativos en estas áreas en pleno siglo 21y la historia moderna y democrática de la humanidad los está absorbiendo.  En ocasiones; decimos que las tecnologías recién desarrolladas nos proveen mayores oportunidades de empleo para las mujeres. Las estadísticas reflejan que el empleo de las mujeres alcanza o incluso supera a algunos países europeos en esas zonas económicamente desarrolladas. El constante desarrollo económico cambia escalonadamente la división del trabajo por cuestiones de género o sexo, razón está para la que formalmente sean más las oportunidades de empleo disponible para las mujeres.  Sin embargo, existe el problema de la medida en la que las mujeres pueden hacer uso de ella, porque su empleo depende de su profesionalismo, educación,calificación y otras estructuras.  A pesar delprogresoen materia de igualdad en el empleo de mujeres, los flujos de empleo para estas no se han desarrollado plena y satisfactoriamente. Esta aun no escapaz de integrarse en una esfera entre hombre y mujereseconómicamente igual. Las féminas trabajan sobre esto. El trato igual puede expresarse matemáticamente, lo que en esencia nos dice que cada trabajador está en proporción con igualdad de condiciones.  El principio de la igualdad y la no discriminación está predicada en los valores morales y las políticas sociales, estos han sido adoptados por los cuerpos legislativos o judiciales de cada país.  El valor del principio fundamental de la igualdad y la variable de no discriminación en función de los posibles conflictos que puedan surgir entre los valores seleccionados, entre otros, y los mismos son decididos por la clase política o la judicatura, cuya función  es del movimiento social.  La legislación en materia laboral se cimento en la concepción del estado social de derecho que indica que el bienestar general prima sobre el bienestar particular. A tales efectos; la constitución es muy clara al afirmarque el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. El concepto de la igualdad y la no discriminación supone la prohibición de toda discriminación, separación o preferencia en el empleo sin tener en cuenta sobre la base de un trato desigual. Las áreas más comunes para la discriminación que se contemplan en muchas de las leyes laborales son : raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, mientras que los otros elementos básicos, tales como la edad, la discapacidad, los compromisos familiares, la vida personal, el lugar de nacimiento, orientación sexual, estado civil, la maternidad, el estado de salud física y mental, la historia clínica, la apariencia física, la pertenencia a la organización sindical, etc., se puede añadir después de la consulta de los trabajadores y de los empleadores. La doctrina de la igualdad de trato y la no discriminación en el empleo ha encontrado su camino en numerosas regulaciones internacionales y es reconocido como una ley en muchas constituciones nacionales.  Por ejemplo en Europa, la legislación laboral moderna se produce con la llegada de la industrialización en el que la relación entre el derecho laboral típico era con el trabajador del sexo masculino.  El Principio de igualdad de trato está determinado como un derecho básico prácticamente en todas las legislaciones europeas. Cualquier discriminación por razones de sexo, raza, nacionalidad, discapacidad, religión, opinión política, así como por pertenecer a algún sindicato es totalmente inadmisibles.

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