Legislacion

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SEGÚN ARTICULO 134

OBEDIENCIA

En la cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia ha sostenido el siguiente criterio.

Desobediencia

• Cancelación del contrato de trabajo por la manifestación que el trabajador hace al patrón o a sus representantes de que no es posible cumplir con las órdenes que se le dé en relación con el trabajo contratado.

• implica una desobediencia por lo que debe evaluarse que el patrón prueba la defensa de despido justificado que apoye en la Fracción XI del Artículo 47 Ley Federal del Trabajo.

LEALTAD

• El trabajador y el patrón se identifican con el fin superior que los guía y que ambos aporten con la mayor buena fe el acopio de experiencias y conocimientos, por parte del primero y de lealtad y cooperación por parte del segundo.

• Debe atenderse la Fracción IV cuando ordena al trabajador “Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y, en la forma, tiempo y lugar convenidos.”

MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO

• La Fracción VI dispone que los trabajadores deban reponer al patrón los materiales usados.

• Se cometería una falta de propiedad y hasta un delito, y si los dejaran abandonado su descuido sería indigno.

• es frecuente el descuido cuando no se tiene el cuidado debido en los instrumentos y útiles de trabajo.

BUENAS COSTUMBRES

• La Fracción VII ordena que los trabajadores deban prestar buenas costumbres durante el trabajo, esta obligación es de naturaleza ya que fue constituida en consideración a la comunidad.

PRESTAMO AUXILIO

• La Ley exige en la Fracción VIII, que los trabajadores presten auxilios en cualquier tiempo que se necesiten por riesgo notable peligren las personas o intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

EXAMENES MÉDICOS

La Ley establece en la Fracción X,

• la obligación para el trabajador someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de trabajo y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

• Las normas de reglamento interior y otras que estuvieran en vigentes en la empresa implican la obligación de pasar examen médico de admisión, y después periódicos pues el precepto legal tiende a proteger el interés social.

EVITAR PERJUICIOS

• La Fracción XII corrobora la idea a cerca de la relación que existe entre el patrón y el trabajador,

• Quedan obligados los trabajadores a comunicar al patrón o a sus representares las observaciones que hagan para evitar perjuicios de los intereses y vidas de sus compañeros o del propio patrón.

GUARDA DE SECRETOS

• La Fracción XIII, impone que debe de guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos o cuya elaboración, directa o indirectamente,

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