Ley de pasantía del sector empresarial

Ley de pasantía del sector empresarial

Esta ley promulga el sostenimiento y labor de todos los pasantes que ingresen en las empresas, es decir que está regulada por normativas establecidas y estipuladas por dicha ley. Donde los pasantes tendrán un horario determinado en el cual no podrán exceder o realizar dentro de horas académicas. Cabe acotar que las normas del código de trabajo y demás leyes laborales no serán aplicadas, ya que los contratos de prácticas no son de carácter laboral. Los pasantes tienen derecho a una remuneración no inferior a la tercera parte del salario base unificado. Los pasantes están obligados a incorporarse al sistema de seguridad social y disfrutar de 30 días de licencia paga.

En conclusión, se puede acotar que el propósito de esta ley es incentivar a los jóvenes a que cumplan y se comprometan a ser responsables aquellos requisitos que están normados dentro de la empresa. Sin embargo, estas practicas los impulsan al desarrollo de sus habilidades y conocimientos que han adquirido.

Ley orgánica para la promoción del trabajo juvenil

Esta ley busca garantizar el amparo de los intereses laborales, en el cual cada acción, función, labor y puedan contar con diversas entidades representativas de los trabajadores. Cabe acotar que el incumplimiento de esta ley, Ecuador como un estado constitucional de derechos y justicia, garantiza el derecho a la igualdad, debemos tener en cuenta que la Constitución de la República incorpora una nueva garantía de derechos denominada acción extraordinaria de protección, orientada a tutelar los derechos que resulten vulnerados en procesos judiciales resueltos por los jueces y tribunales en su actividad jurisdiccional, donde la intención de otorgar y garantizar estabilidad laboral al trabajador, es bajo una protección que ampare su empleo y así evitar destituciones injustas que inciten algún tipo de complicación a los trabajadores o incluso también a los empleadores.

Ley orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar

Es importante señalar que esta ley está relacionada con otros derechos constitucionales, como el derecho a la vida digna y de libertad, en el cual el derecho al trabajo tiene una protección constitucional que deriva en la obligación del Estado, y deben garantizar la integridad social e igualdad de oportunidades velando siempre el derecho al bienestar. Es necesario entender que más allá de la ley, todas las personas tenemos derecho a la seguridad social, a través de la provisión de bienestar social o asistencia, los Estados deben garantizar la protección de todos, especialmente los miembros más vulnerables de la sociedad, en caso de desempleo, maternidad, accidente, enfermedad, invalidez, vejez u otras circunstancias de la vida, ya que el derecho a la seguridad social es un factor importante en la inclusión y la cohesión social, así como en la reducción de la pobreza, es decir que los Estados deben realizar progresivamente el derecho a la seguridad social a través de medidas para ofrecer protección, donde estos Estados también deberían asegurar que el sistema de seguridad social, con independencia de su composición, garantice las prestaciones correspondientes ante los impactos a los medios de subsistencia.

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