Leyes De Personal

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TRREGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

En este título nos da a conocer los objetivos de la ley como son la prevención de los riesgos laborales, y como tal no discrimina a ningún sector económico.

TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO I OBJETIVOS DE LA POLÍTICA

El objetivo como tal es propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, es también garantizar y reparación de daños sufridos siguiendo de procedimientos de rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.

CAPÍTULO II COMPETENCIAS Y FUNCIONES

En este capítulo nos indica que las Entidades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con sus respectivas leyes y a través de sus órganos cumplan funciones podemos mencionar algunas como : Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, Brindar asesoría, asistencia y cooperación técnica en seguridad y salud en el trabajo, etc.

También nos habla sobre atribuciones que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como son: Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, que comprenda la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Esto ayuda a un buen control de la ley si se cumple o no.

TÍTULO III SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO I PRINCIPIOS DEL SISTEMA

En este capítulo nos dice que el sistema de gestión si rige de diversos principios que podemos citar algunos como: Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores, Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza. también nos dice que la participación de los trabajadores es esencial para una buena información de las capacitación y el buen funcionamiento del comité de seguridad. claro hay una metodología a seguir y que se debe cumplir.

CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

En este capítulo lo mas resaltante que puedo expresar es que las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadores y crear un plan de reglamento interno de seguridad, también encontramos empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPÍTULO III PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

El capitulo nos informa que para iniciar la aplicación del reglamento primero se hace una evaluación inicial y que los resultados obtenidos será comparados con lo establecido y servir para planificar y aplicar el sistema.

CAPÍTULO IV EVALUACIÓN DEL SISTEMA

En este capítulo podemos entender que el control del sistema es importante que nos ayude a una retroalimentación de un nuevo sistema. A esto las auditorias es una herramienta eficaz para el aporte de la evaluación.

CAPÍTULO V ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

La vigilancia y el control es una mejora continua y constante para el sistema que ayuda ver el error o acierto de la aplicación.

TÍTULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

En este capítulo nos habla sobre el empleador que debe ser firme y cabeza del cumplimiento en materia de seguridad y salud que debe ser específica y apropiada. También el empleador tiene obligaciones garantizar la seguridad, desarrollar acciones de mejora, identificar las modificaciones de todo lo referente a la condiciones de trabajo.

CAPÍTULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Así como el empleador también el trabajar tiene obligaciones de para con la seguridad de la empresa y de las condiciones de trabajo esto ayuda al empleador estar más informado y así llevar bien su trabajo con el ámbito a tratar.

TÍTULO V INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CAPÍTULO I POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL

En esta parte el MINTRA es el encargado de revisar, formular y aplicar las políticas de accidentes y enfermedades.

CAPÍTULO II POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES

El capitulo nos dice que los empleadores deben informar al ministerios de trabajo sobre todo das la contingencias sucedías en el centro laborar y eso incluye centros médicos.

TÍTULO VI MECANISMO DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN

CAPÍTULO I INSPECCIÓN

Nos indica que la autoridad competente mediante sus inspectores está encargada de fiscalizar las instalaciones del centro de labor .también nos ice que se puede paralizar la labor si se encuentra una irregularidad ,bueno también se puede poner sanciones que están clasificadas de acuerdo a la magnitud de la infracción como leves, graves, y muy graves.

LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO (LAT)

Se puede concluir que el empleador es el que expone a riesgo a sus trabajadores y por tanto, de ocurrir un accidente de trabajo una enfermedad profesional está obligado a indemnizarlo; siendo de exclusiva responsabilidad del empleador el pago del seguro.

En la LAT se trato de establecer la obligación a los empresarios, pero el mecanismo de aseguramiento era privado y voluntario. Mientras que en el SATEP configuro un modelo de atención publico a cargo del seguro social, era obligatorio.

Otra diferencia se encuentra en el ámbito de aplicación subjetivo, en el primer antecedente la LAT se aplicaba a todos los trabajadores del país. Mientras que en el régimen del SATEP solo estuvo previsto para el sector de trabajadores obreros.

Mientras el régimen de reparación de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales de la LAT rigió durante más de sesenta años estuvo modificado por la leyes N° 1378, 2290 y 7975 y supuso la cobertura para el caso de los trabajadores obreros y empleados. En el caso del SATEP se mantuvo durante de 27 años vigente, no sufrió modificaciones con rango de ley, exclusivamente reglamentaciones a través de decretos supremos.

El sistema de compensación de los riesgos del trabajo establecido por la LAT presento importantes limitaciones en el acceso a las prestaciones, debido a que este seguro de accidentes de trabajo

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