Lider innovador

¿Es usted un líder en innovación? Hágase estas preguntas acerca de su empresa:

• ¿Los miembros de mi empresa se sienten parte de una comunidad?

Sí, las distintas áreas con las que cuentan, trabajan en conjunto, incluso se cuenta con feedback de nuestros superiores y viceversa de manera regular y capacitaciones constantes en distintas áreas, tanto técnicas como humanas.

• ¿Mi empresa tiene un propósito compartido que nos une y nos obliga a hacer el arduo trabajo de la innovación?

Sí, en los proyectos en los que formo parte, continuamente se cuenta con el trabajo de innovación, pues este llega a ser nuestro sello personal, y ello se realiza de la siguiente manera:

Disposición, se promueve el sentido de comunidad, basándonos en los tres elementos:

• Propósito: Además de culminar un proyecto dentro del plazo y costo acordado, el propósito principal es diferenciarnos por la calidad y servicio entregado.
• Valores compartidos: Los valores que nos identifican son responsabilidad y compromiso con nuestro trabajo.
• Reglas de participación: Toda idea u opinión es válida y bienvenida, y de funcionar exitosamente, esta es compartida a través de la plataforma de la empresa para que todos los colaboradores puedan tener conocimiento de ello

Capacidad, cuando se cuenta con una idea para la resolución de un problema, la factibilidad de esta se define en reuniones, apoyándonos de experiencias pasadas, datos técnicos e información que la pueda complementar, durante el análisis surgen opiniones que en ocasiones son contrarias, pero que de uno u otro modo complementan la idea, y cuando se tiene un panorama claro, esta se ejecuta.

 • ¿Se guía por reglas de participación que respaldan un conjunto de valores centrales: ambición audaz, responsabilidad comunitaria, colaboración y aprendizaje?

Sí, considerando las dos categorías de las reglas de participación, se realiza de la siguiente manera:

Todas opiniones e ideas son tomadas en cuenta a la hora de resolver un problema, el análisis técnico que se realice no es descartado, existe un entorno de confianza entre jefes y colaboradores.

Sí bien nos encontramos en un empresa donde la gran mayoría de profesionales somos del mismo rubro, existen diversidad de opiniones, y ello nos permite tener distintos enfoques a la hora de a la hora de tomar decisiones o resolver conflictos

• ¿Tenemos la capacidad de generar ideas a través del discurso y el debate espontáneos?

Si, continuamente nos sucede que encontramos incompatibilidades en el proyecto, los cuales deben ser resueltos inmediatamente, puesto que pueden atrasar la ejecución de alguna partida, es así que parte de nuestro día a día es resolver estos problemas o anticiparnos a ellos, generando ideas, las cuales son compartidas con el equipo para así tener un enfoque más amplio, pues en un proyecto debemos tener en cuenta las distintas ingenierías.  

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