Liderasgo

¿QUÉ SON AUTOLIDERAZGO Y EL SUPERLÍDERAZGO?

El autoliderazgo es un conjunto amplio de estrategias centradas en las conductas y los pensamientos que utilizan las personas para influir sobre sí misma.

El superliderazgo es aquel guía a los demás para que se autodirijan.

Todo control sobre los empleados es en el fondo autoimpuesto. Para ser eficaz, un líder debe influir con éxito en el modo como las personas influyen sobre sí misma.

El superliderazgo es una aproximación fundamentalmente diferente que estimula y facilita el autoliderazgo de los demás, que considera el auto influencia como una poderosa oportunidad para lograr un nivel óptimo y no como una amenaza para el control y la autoridad externos. Las compañías excelentes crean ambientes en los que las personas pueden acrecentar su autoestima y participar con entusiasmo en la empresa y en la sociedad.

No sólo ha llegado el momento sino que se impone hoy una perspectiva sobre el liderazgo. El superliderazgo es aquel guía a los demás para que se autodirijan puede dar respuesta a este desafío.

Las aparentes contradicciones inherentes al proceso de guiar a los demás para que se autodirijan requieren cierta adaptación mental. Este método cuestiona y propone a los líderes que reflexionen sobre suposiciones fundamentales acerca de las prácticas de liderazgo y las relaciones de autoridad.

El autoliderazgo es la esencia de un seguimiento efectivo. El superliderazgo inspira y facilita el autoliderazgo en los empleados.

El auto liderazgo puede hacer foco en dos áreas:

Conducta Constructiva

Algunos métodos nos ayudan a hacer foco en optimizar nuestra tarea relativa a como conducirnos en nuestro día a día, tales como:

Metas autoimpuestas

Existen varias estrategias de autoliderazgo que ayudan en la búsqueda del logro personal. Como ejemplo las siguientes preguntas de orientación - ¿Cuáles son sus objetivos para los próximos 90 días? ¿Cuáles son sus planes, prioridades, sus esperanzas? ¿Y cómo se propone alcanzarlos?

Ejemplos de indicaciones

¿Estas utilizando tu tiempo con eficacia en este momento?

Ensayo: es una útil estrate4gia previa de autoliderazgo.

Autoobservación: Es la que proporciona la información necesaria para un autoliderazgo eficaz.

Recompensas autoadmistradas: son la que recibe a cambio de un esfuerzo realizado.

Castigos auto administrado: son de índole mental por errores que cometemos. “Los errores son parte de la vida; son inevitables. Lo más que podemos esperar es que no nos cueste demasiado caro y no cometer el mismo error dos veces”.

La autor recompensas y los autocastigos son tan instrumentales en este proceso como las que se reciben de los demás.

Los superlíderes pueden promover el

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