Liderasgo

El Líder, nacen o se hacen...

Bueno en realidad esta pregunta es muy frecuente cuando nos vemos frente a cientos de personas que tienen muchas ganas de trabajar conjuntamente con otras personas, pero es justamente acá donde se me viene a la cabeza una interrogante ¿Cuantos de estos cientos de personas llegaran a cumplir sus metas? ¿Cuantas personas tienen, no solamente las ganas de salir adelante sino de trabajar en equipo? Y por último ¿Cuántas podrán convivir con otras y no morir en el intento? es realmente muy difícil el contestarse eso, y aunque suene algo trágico no lo es.

Muchas personas dicen que lo que se necesita es un líder, un líder que nos saque adelante y que cambie el futuro de todos y que todo se vuelva felicidad y tranquilidad para todos nosotros, pero yo me pregunto esta bien ser tan conformista e incapaces de resolver nuestros propios problemas y esperar días, años, siglos por ese Mesías que nos venga a salvar, yo creo que no, que debemos aprender a ser líderes y a salir adelante trabajando en equipo o como dice ese dicho “Todos para uno y uno para todos” , que bonito seria y tan solo dejáramos de esperar a que otros nos resuelvan nuestros problemas y comenzar a resolverlos nosotros mismos, es por ello que cuando me preguntan si un Líder nace o se hace, yo les respondo: Las dos cosas.

Digo que es así porque simplemente existen personas que nacen con un don, con don de líderes, no todos tenemos ese don pero mucho quisiéramos aprender a serlo y bueno yo, creo que si se puede, claro que podemos ser líderes y bueno investigando un poco sobre este interesante tema he buscado mucha información espero que les sea tan interesante como lo fue para mi.

Comencemos por saber que es liderazgo, los tipos de líderes y cuales son las cualidades que deben de tener para llegar a ser uno de ellos y obviamente algunos otros datos interesantes:

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO.-

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como: “la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como: “las cualidades depersonalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"

Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías einvestigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes”.

Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:

"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

En pocas palabras Liderazgo, es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER.-

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

1) Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

2) Inteligencia emocional.Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3) Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

4) Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

5) Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.

6) Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

7) Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.

8) Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

9) Un líder es responsable.Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

10) Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. Un líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

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