Liderazgo Y Pensamiento

2.1. Qué caracteriza a los grandes ejecutivos dentro de una organización, al momento de direccionar un grupo de trabajo.

Lo que caracteriza a un grande ejecutivo se basa practicamente en la capacidad de ver debilidades y amenzas y convertirlas en fortalezas y oportunidades, basicamente se trata de cambiar la vista por la vision, es decir que vista es ver lo que esta ahí pero tener vision es ver mas alla con el fin de cambiar los problemas en oportunidades, al momento de direccionar el grupo de trabajo lo importante es que los grandes ejecutivos la dan gran importancia a su equipo de trabajo con el fin de apoyarlos, y saber distinguir cada una de sus fortalezas y debilidades y asi mismo poder desarrollar e implementar estrategias para la organización.

2.2. Cuál es la diferencia entre grandes ejecutivos y grandes líderes? Se complementan?

En mi opinion y para comenzar un ejecutivo en gran parte es lider por defecto, un ejecutivo se centra mas que todo en la eficacia es decir la capacidad de alcanzar sus objetivos o lo que se epsera al realizar una accion, mientras que un lider se caracteriza por tener una vision mas clara ya que tiene la capacidad de analizar los problemas las diferentes situaciones que se presentan y la toma de desiciones, el lider se centra en la eficiencia y tiene la capacidad de fomentar las iniciativas de su grupo de trabajo.

Los ejectivos crean planes, tienen la capacidad de planificar lo que se va a hacer, ademas tienene una gran vista para elimiar riesgos, tienen gran razonamiento a la hora de trabajar con su grupo de trabajo mientras que un lider es en otras palabras mas arriesgado en ese aspecto pues tienen lo que se llama vision que es ver mas alla y adoptan riesgos.

2.3. Reflexión personal sobre la lectura.

En mi opinion, hoy en dia hay muy pocos lideres, pues en gran parte el echo de ser jefes los pone en una posicion de que pueden o no hacer con los empleados, pienso que en las organización deberian capacitar a los altos mandos de forma que no solo sean ejecutivos sino tambien lideres ya que estos se complementan definitivamente, con el fin de crear un mejor ambiente dentro la organización, motivando e incitando a los empleados de manera adecuada a realizar y mejorar su desempeño laboral.

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