Liderazgo por misión

23 de Enero de 2020

Liderazgo centrado en la misión.

Con el paso del tiempo el liderazgo ha dejado de ser una característica exclusiva de los altos directivos se ha convertido en una competencia crítica buscada en todos los niveles de la organización. Dependiendo de la relación de influencia que existe entre el líder y colaborador podemos distinguir tres tipos de liderazgo:

Liderazgo transaccional: Es el liderazgo definido por una relación de influencia económica, coincide con su capacidad de dar o retirar incentivos, establece reglas de juego claras, objetivos bien diseñados, con un estilo directivo con énfasis en el control y fuerte uso del poder formal. Es por tanto un buen gestor que tiende a la mejora continua. De manera que obtiene el máximo fruto de la relación de influencia económica que han creado.

Liderazgo transformador: Es el liderazgo definido por una relación de influencia profesional.Influye también, a base de ofrecer un trabajo atractivo en el que los colaboradores aprenden y se comprometen. Es un líder inconformista, visionario y carismático con gran capacidad de comunicación que convence y tiene gran confianza en sí mismo y en su visión.  El líder transformador, retiene el liderazgo en el vértice, es garante de la visión y generador del cambio, sin embargo, dificulta el desarrollo de nuevos líderes y puede ser un freno para la capacitación desarrollo y retención del talento de liderazgo.Puede ser problemático cuando la visión personal del líder se convierte en un ejercicio de autoengrandecimiento.

Liderazgo trascendente: Es un líder generador de líderes que tiene la capacidad para captar, desarrollar y retener talento de liderazgo. Exige mayor responsabilidad y comparte el exito con sus colaboradores.

fundamentado en una misión común, conocido como “sentido de misión”. Esta conexión entre la misión y el liderazgo trascendente se implementa de “arriba abajo”, de esta fomra, la misión tiene mayor capacidad para lograr el compromiso.

La Unión entre misión y liderazgo es lo que llamamos liderazgo centrado en la misión, el líder centrado en la misión, está al servicio de una misión y a su vez, promueve este espíritu de servicio en sus colaboradores.

Las dimensiones del liderazgo centrado en la misión son:

Compromiso: Es la creación de una cultura de alto compromiso en los colaboradores.

Cooperación: Esel desarrollo de una cultura de cooperación por sentido de misión: Significa entender como los demás compañeros contribuyen a realizar la misión de la empresa.

Cambio: Es la capacidad del líder para implementar los cambios que exige la misión.

Si el LCM se implementa correctamente tiene la capacidad de despertar un liderazgo que consigue transformar seguidores en líderes con un alto grado de éxito para lpersonas que ya son líderes en sus organizaciones el aprendizaje de debe adaptarse al tipo de liderazgo practicado hasta la fecha.

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