Liderazgo y negociacion. ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?
Enviado por Perris14 • 7 de Octubre de 2018 • Tarea • 390 Palabras (2 Páginas) • 127 Visitas
[pic 1]
LIDERZGO Y NEGOCIACION
ALUMNO. DANIEL PINTO JIMENEZ
MATRICULA.460227717
PROF. HECTOR HUGO GOMEZ CRUZ
UNIDAD 3
[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31][pic 32][pic 33][pic 34][pic 35][pic 36][pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41][pic 42][pic 43][pic 44][pic 45][pic 46][pic 47][pic 48][pic 49][pic 50][pic 51][pic 52][pic 53][pic 54][pic 55][pic 56][pic 57][pic 58][pic 59][pic 60][pic 61][pic 62][pic 63][pic 64][pic 65]
- ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?
POR QUE AYUDA AL AUTODESARROLLO, AYUDA AL RENDIMINETO EN EL TRABAJO, MIENTRAS BUSCA DAR AL COLABORARDOR UN APRENDIZAJE PERMANENTE.
- ¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales?
ES QUIEN TRANSMITE CONOCIMIENTOS TANTO TECNICOS COMO DE EXPERIENCIA, APORTA IDEAS O POSIBLES SOLUCIONES, ACTUA COMO FUENTE DE INFORMACION EN LO REFERENTE A LA MISION Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
- ¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?
LAS TEORIAS X-Y PARTEN DE ANALISAR LA NATURALESA DE SUS COLABORADORES MIENTRAS “X” ES UNA PERSONA QUE DETESTA EL TRABAJO “Y” ES LO CONTARIO UNA PERSONA A LA CUAL LE GUSTA. SIN EMBARGO LA TEORIA “Z” VA MAS ENFOCADO A LA PARTICIPACION DE LOS COLABORADORES EN EL ROLL DE LA EMPRESA, PIENSO QUE EN LA ACTUALIDAD ESTAS TEORIAS FUNCIONAN COMO REFERENCIAS EN EL ANALISIS DEL EQUIPO DE TRABAJO, PERO CREO QUE CADA DIA PIERDEN MAS TERRENO EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO YA QUE CADA DIA EXISTEN MAS FORMAS DE ANALISIS Y LOS COLABORADORES VAN EVOLUCIOANDO.
...