Lista de chequeo sobre fuentes de información para la selección del personal

LISTA DE CHEQUEO SOBRE FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

La lista de verificación en el proceso de reclutamiento de personal es una herramienta esencial que ayuda a garantizar que todas las tareas y pasos necesarios se completen de manera eficiente y efectiva durante el proceso de selección de candidatos para un puesto de trabajo. Esta lista de verificación puede variar según las necesidades específicas de la empresa y el tipo de puesto que se está contratando. Ahora bien, se mencionarán algunas fuentes confiables para la selección del personal.

• Entrevistas
• Pruebas Técnicas
• Antecedentes
• Curriculum
• Referencias Personales
• Recomendaciones Laborales
• Redes Sociales

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CONCLUSIÓN

Las listas de chequeo son de gran importancia al momento de que las empresas se ven en la obligación de selección a un empleado para un respectivo cargo. Además, se caracterizan por ser de manera rápida, organizada y muy sencilla al momento de hacer uso de ellas, pueden asegurar la calidad de la empresa en los procesos de selección.

Así mismo, los reclutadores deben tener presente que las listas de chequeo deben estar cambiando periódicamente, esto se debe a que el nivel de exigencia del personal de trabajo debe ir amentando a medida del tiempo ya que el mundo evoluciona constantemente y con esto todo el mercado global, haciendo así que las empresas se vean en la obligación de contar con un personal con más experiencia.

GLOSARIO

• Capital Humano: Se define como el conjunto de las capacidades que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos.

• Reclutamiento inbound: Es una innovadora metodología de reclutamiento centrada en el candidato, que ayuda a las empresas a atraer el talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Rodríguez, V., & Marino, V. (s/f). Redalyc.org. Recuperado el 14 de noviembre de 2023, de https://www.redalyc.org/pdf/2654/265420471004.pdf

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