Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por 19940203 • 13 de Noviembre de 2021 • Trabajo • 1.147 Palabras (5 Páginas) • 78 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Mariela Mandujano lázaro |
Matrícula: | 2101339 |
Carrera: | Licenciatura en Administración del Capital Humano |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo v1 |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de selección e inducción reclutamiento |
Fecha de elaboración: | 09 de Noviembre del 2021 |
Nombre del asesor: | Averlìn Mariano |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Bioqualitum s.a de c.v | Sporting Celaya |
¿A qué se dedica? | Biofertilizantes | Club deportivo |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Biofertilizantes Sistemicos | Clases de deportes y gimnasio |
Dirección | Calle oriente 7 #158 colonia industrial, 38010 Celaya,Gto. | Av Tres Guerras 806, Jardines de Celaya 2da Secc, 38080 Celaya, Gto |
Sitio web | https://bioqualitum.com/es/home | http://twopos.mx/3450/12944 sportingcelaya.com |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | Trabajan con macroorganismos | Ocupan personas con discapacidades diferentes |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Bioqualitum s.a de c.v | Sporting Celaya |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Definiendo el perfil deseado | Entrevista y evolución |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Externas, bolsas de trabajo, federaciones y sindicatos entre otras. | Internas, solicitudes entre recomendados por profesionales |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Bolsas de empleo y redes sociales | Redes sociales |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | El proceso es exitoso ya que se requiere con la inteligencia, destreza aptitud, vocacional y personalidad requerida que son marcadas. | Para la contratación de profesionales actuales ya que con conocidos y han dado a conocer sus talentos. |
Proceso de selección | Bioqualitum s.a de c.v | Sporting Celaya |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | -Definición del perfil -Preselección -Selección y Evaluación -Presentación de candidatos -Seguimiento | -Reclutamiento -Selección -Contratación -introducción, entrenamiento y desarrollo |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Intervienen desde profesionales en recursos humanos hasta ejecutivos de las empresas. | Recursos humanos |
¿Cuál es la duración del proceso? | De 20 a 30 Días. | 1 semana |
Estrategias de atracción de candidatos | Bioqualitum s.a de c.v | Sporting Celaya |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Personas Capacitadas y sumamente responsables | Sumamente profesionales y preparados |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Un salario competitivo, excelente horario laboral y días laborales. | Buen ambiente laboral y horario de trabajo |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | -Prestaciones superiores a las de ley -Seguro de gastos médicos -Bonos de productividad -Fondo de ahorros | -Prestaciones superiores a las de ley -Seguro de gastos médicos |
Proceso de inducción | Bioqualitum s.a de c.v | Sporting Celaya |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Capacitación de su área por el encargado | Cursos en línea |
¿Cuánto dura? | 3 semanas | 2 semanas |
¿Cómo se evalúa? | Que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación[a] | Que tenga un desarrollo bueno y una exente participación desenvolviéndose perfectamente |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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