Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Nombre:

Hernán de Jesús Zavala Fernández

Matrícula:

21032189

Carrera:

Ingeniería industrial

Nombre del Módulo:

Gestión de capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de

Fecha de elaboración:

09-03-22

Nombre del asesor:

Lorena peña Ruiz

Características

MABE

STEREN

¿A qué se dedica?

Producción y fabricación de electrodomésticos

Comercializar bienes electrónicos de computación y tecnología.

¿Qué productos o servicios ofrece?

Venta y manufactura de campanas,parrillas,refrijeradores

Frigobares,microondas,congeladores

Lavadoras,scadoras,calentadores,

Entre otros electrodomésticos.

Artículos de computación, componentes electrónicos y dispositivos eléctricos.

Dirección

Carretera federal 51 km 110s/n (38158) Celaya Rancho o Ranchería ojo seco.

Biólogo Maximino Martínez no. 3408 col.san salvador xochimaca deleg. Azcapotzalco México Df.

Sitio web

www.mabe.com.mx

www.steren.com.mx

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Empresa mexicana líder en  productos de línea blanca en Latinoamérica con venta de 10 millones de unidades al año y con presencia en alrededor  70 países en donde más de 19 mil colaboradores trabajan con el compromiso de ofrecer productos de excelente calidad a nuestros consumidores.

STEREN es una empresa mexicana dedicad a la venta de productos electrónicos.

Hoy tiene más 400 tiendas en toda la república mexicana y alrededor de 1500 puntos de venta en los cuales ofrece un catálogo de 4000 productos que pasan por un cuidadoso proceso de calidad  en sus oficinas en Shanghái, china y México.

Proceso de reclutamiento

MABE

STEREN

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

Mediante una convocatoria debido a la necesidad de cubrir una vacante y seleccionar al candidato de acuerdo a las  características deseadas según las necesidades del departamento que apertura la vacante.

Identificando las necesidades de sus procesos de trabajo.

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Se realiza mediante las fuentes internas y externas. Carteles o anuncios en los postes, publicaciones en redes sociales, aplicaciones de bolsas de trabajo como computrabajo, Indeed, por mencionar algunas, recomendaciones de otros empleados.

Internas y externas mediante anuncios en páginas web de empleos.

¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

También recurre a la contratación externa mediante empresas que ofertan sus servicios mediante outsoursing.

Por medio de notificaciones al personal interno para postulaciones a la vacante o proyectos libres o por abrir.

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

Se utilizan los medios reclutamiento antes mencionados debido a que d esta manera las vacantes llegan a más de un candidato interesado y estos se postulan al puesto dependiendo al área que deseen ocupar

Contribuyen a la efectividad reclutando personal nuevo con ideas nuevas y puntos de vista diferentes al personal así mismo al promover al personal interno se mantiene el estatus laboral y los procesos funcionales.

Proceso de selección

MABE

STEREN

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

Se solicita al participante enviar su CV o presentarse con solicitud elaborada en los diferentes puntos de reclutamiento, que van desde instituciones educativas a centros de capacitación y empleo, cuando la vacante se oferta en redes sociales se solicita él envió del curriculum vitae por una fuente de correo electrónico, una vez realizado este proceso se realizan entrevistas examen teóricos donde se evalúan los conocimientos que se tiene acerca de la vacante ofertada, se aplican exámenes psicométricos y se pasa por ultimo filtro que son los exámenes médicos.

Recepción de solicitudes entrevistas de selección.

Verificación de datos, referencias y prueba de honestidad.

Prueba psicométrica.

Entrevista con el jefe inmediato.

Decisión de contratar.

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

En este proceso interviene personal de reclutamiento, de RH y líderes de las áreas donde se solicitan personal y se oferta la vacante. sus responsabilidades son seleccionar al personal más apto para el puesto y ofrecerle sus prestaciones, con la finalidad de que sea un empleado competitivo con iniciativa-

Recursos humanos, su responsabilidad es recibir y cotejar las solicitudes entrantes, aplicar pruebas psicométricas, entrevistar al candidato, agendar cita para prueba de honestidad externa.

Jefe inmediato, entrevista al candidato para dar el visto bueno definitivo, esto con la idea de avisarle a RH de la decisión de contratar.

¿Cuál es la duración del proceso?

El proceso de reclutamiento dura un plazo máximo de una semana contando desde la fecha en que realiza la entrevista con el candidato a participar en la siguiente  etapa que es el proceso de selección.

El proceso puede llegar a durar un promedio de 1 a 3 semanas.

Estrategias de atracción de candidatos

MABE

STEREN

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.

Buenas condiciones de trabajo.

Estabilidad

¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo?

Sueldos competitivos

Horarios de 8 hr

Imagen de la empresa

compañerismo

plan de vida y carrera

capacitación constante

¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

Oportunidad  y apoyo económico para estudiar

Infonavit

Fonacot

Imss

Aguinaldo

Seguro de gasto mayores

Transporte

Comedor subsidiado

Capacitación

Imss

Fondo de ahorro

Utilidades

Proceso de inducción

MABE

STEREN

¿En qué consiste su proceso de inducción?

Capacitaciones por parte del personal de la planta que desempeñan los puestos de líderes de área, curso de manejo y uso de herramientas, presentación y recorridos por todas las áreas y departamentos de la empresa, cursos de seguridad e higiene presentación de la historia de la empresa.

Dar conocer las normas dentro del lugar de trabajo. Hacerle saber los horarios de comida, aclarar dudas de prestaciones y sueldos al empleado.

Curso de capacitación por el personal  interno ajeno al área de RH.

Presentar al nuevo integrante ante su jefe inmediato, el cual dara un recorrido breve en el area a laborar y lo presentara con sus compañeros.

¿Cuánto dura?

Una semana

Dos semanas

¿Cómo se evalúa?

Mediante exámenes teóricos y prácticos donde se evalúan los conocimientos que se adquirieron durante la etapa de inducción.

Mediante exámenes escritos y practicas dentro del área asignada a laborar.