Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Seguros Monterrey New York Life S.A
Enviado por cualky • 7 de Noviembre de 2018 • Tarea • 809 Palabras (4 Páginas) • 628 Visitas
Datos del estudiante
Nombre: | Luis Ricardo Guerrero Santana |
Matrícula: | 16009034 |
Nombre del Módulo: | Gestión y talento humano. |
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. |
Nombre del asesor: | Eduardo Campos Hernandez |
Fecha de elaboración: | 29/08/2017 |
Nombre y características distintivas.
Seguros Monterrey New York Life S.A. DE C.V. Empresa de servicios dedicada a la venta de seguros de vida y gastos médicos mayores. Con domicilio fiscal en Av. Pasero de la Reforma 342 piso 12 Juárez CDMX 06600.
Respuesta fundamentada.
¿cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?
Las áreas solicitantes para cubrir cierta vacante genera el llenado de formatos internos denominados requisición de empleado detallando lo siguiente:
-Puesto a cubrir.
-Es temporal o permanente.
-Se pueda ofertar de manera interna.
-Perfil de empleado.
-Sueldo a ofertar.
¿cómo se realiza el proceso de selección?
En Seguros Monterrey NYL maneja el siguiente proceso:
- Se realiza selección de perfil que más se adecua a lo solicitado por el área.
- RH aplica entrevista al prospecto en el cual selecciona al 5 a 6 candidatos para cubrir la vacante.
- Envía a los candidatos pruebas psicométricas para selección.
- RH envía a una entrevista de solución de problemas con supervisor de área solicitante, estos eligen a su prospecto adecuado para cubrir vacante.
- Una vez elegido al prospecto se le indica a RH que comience con el proceso siguiente.
- Se genera estudios socio económicos y médicos.
- Se presenta a firmar contrato y comienza labores.
Este proceso de selección que manejan está considerado en culminar en un promedio de 15 a 20 dias naturales ya que el objetivo de la empresa es tener a la mejor gente.
¿cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?
Fuente interna: Se maneja por medio de correo electrónico a los empleados de Seguros Monterrey con la información de la vacante y los interesados a postularse lo realizan de manera directa a RH con previa autorización de jefe inmediato.
Primicias de utilizar la fuente interna para cubrir las vacantes:
- Más económico.
- Más rápido.
- Es motivante para el candidato en su desarrollo laboral.
Fuente externa: Se utiliza la página de internet propia de la compañía en el apartado de bolsa de trabajo, así mismo en la bolsa de trabajo de internet www.occ.com.mx
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