Método de clasificación de puestos

“AÑO DE LA UNIDA, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

 ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS [pic 1]

TÍTULO

PRESENTADO POR: [pic 2]

ASIGNATURA:

Sistemas Administrativos

DOCENTE RESPOBSALE DE LA ASIGNATURA:

Mg. José Magallanes Carrillo

CHINCHA - PERÚ

2023 – 1

TOMANDO EN CUENTA LA EMPRESA DE YIRKO SIVIRICH, DESARROLLE PASO A PASO UN CASO APLICANDO EL MÉTODO DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

El método de clasificación de puestos es una herramienta utilizada para determinar la jerarquía de los puestos de trabajo dentro de una organización, basándose en la naturaleza del trabajo y los requisitos para desempeñarlo.

A continuación, se detallan los pasos para aplicar este método al caso de la empresa de Yirko Sivirich:

• Identificación de los puestos: En primer lugar, se debe identificar todos los puestos de trabajo dentro de la organización. En el caso de la empresa de Yirko Sivirich, se pueden identificar los siguientes puestos: diseñador gráfico, asistente de diseño, encargado de producción, gerente de producción, vendedor, asistente administrativo.

• Selección de los factores de clasificación: Luego, se deben seleccionar los factores que se utilizarán para clasificar los puestos de trabajo. Estos pueden incluir la habilidad, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

• Establecimiento de grados y sub grados: A continuación, se deben establecer los grados y sub grados a los que se pueden asignar los puestos. Por ejemplo, podríamos establecer cuatro grados, del más alto al más bajo: gerentes, supervisores, técnicos y operarios.

• Asignación de los puestos a los grados: Después, se asignan los puestos a los grados y sub grados correspondientes, según el nivel de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo requeridas para cada puesto.

• Asignación de valores numéricos: A cada grado y sub grado se les asigna un valor numérico, de manera que los puestos de mayor responsabilidad y habilidad tengan un valor mayor que los puestos de menor responsabilidad.

• Establecimiento de la remuneración: Finalmente, se establece la remuneración correspondiente a cada grado y sub grado en función del valor numérico asignado, de manera que los puestos de mayor responsabilidad y habilidad reciban una remuneración mayor que los puestos de menor responsabilidad.

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