MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES El MOF

[pic 2][pic 3]

U N I V E R S I D A D  

A L A S   P E R U A N A S

F I L I A L   C H A C H A P O Y A S

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

“M.O.F. DE UN ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN-MINISTERIO PÚBLICO.”

ALUMNA:

• Hernández Castillo, DEYSI Y.

CURSO:         

• RACIONALIZACIÓN.

DOCENTE:         

• PROF. Muñoz Campón, GUSTAVO.

CICLO VI.

     2015

[pic 4]

Agradecimiento:

        Agradezco al docente del curso de Racionalización por haberme influenciado a elaborar éste trabajo, ya que es un afianzamiento para próximamente realizar otro tipos de trabajos mas adelante. Le agradezco a él y a Dios por darme la oportunidad de realizar éste trabajo.

CONCEPTO DE M.O.F. (Manual de Organización y Funciones)

Es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el ROG (Reglamento de Organización y Funciones), así como en base de los requerimientos de cargos considerados en el CAP (Cuadro de Asignación de Personal). Esto es obligatorio para todos los organismos de La Administración Pública.

El MOF es importante, ya que es fuente de información para la gestión de los recursos humanos de la entidad y permite:

• Conocer la descripción de los puestos de cada unidad orgánica.
• Determinar perfiles de los ocupantes.
• Seleccionar al personal en demanda de la institución.
• Ordenar y proporcionar información básica para el diseño del plan de desarrollo de capacidades.
• Realizar la evaluación del desempeño.
• Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones.

Existen:

Competencias Básicas: se denominan así porque son exigibles a todos los trabajadores de la entidad sin distinción. Se debe evaluar antes de asignar una persona a cualquier cargo. [pic 5]

[pic 6]

Competencias Específicas: se denominan así porque son exigibles por lo común a los cargos directivos y altos.

[pic 7]

CONTENIDO ESQUEMÁTICO DEL MOF:

[pic 8]

[pic 9]

Presentación:

DESARROLLO DEL CONTENIDO DEL MOF:

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

[pic 13]

[pic 14]

...