MEDIAPRO “Somos lo que ves” Empresa catalana española

MEDIAPRO

“Somos lo que ves”

Empresa catalana española

2000 a 6400 actualidad en 2 o 3 años

1. Misión – Visión- Valores

Mision:

Vision:

Cultura:

Jerarquia:  

Comite ejecutivo 20 personas - country manager en diferentes países

4 unidades negocio

• Audiovisuales imagen por televisión u otro medio
• Contenidos películas series programas
• Derechos deportivos comercialización derechos, ventas, adquisición
• Digital incorporación empresas desarrollo videojuegos, almacén y utilización de datos

30 personas diectivas

1. ¿Cuántos empleados tiene la empresa?

1. ¿Cómo está conformado el organigrama?

1. ¿Cómo está organizado el área de recursos humanos? ¿Qué áreas tiene?

Departamento para personas

Existen 4 áreas

• 15 personas encargadas de Gestión de contratación pagos, nominas, contratos, impuestos, obligaciones legales SISTEMA SAP.
• 6 personas encargados de Asesoria legal, politicas corporativas.
• 20 personas encargadas, Prevención riesgos laborables.
• 10 personas en españa encargados de Recursos para personas, seleccion, formacion, clima laboral, evaluaciones, compensacion, beneficios.
• Escucha activa se encargan de implementar herramientas para evitar o solución previa a una denuncia o queja formal.

1. ¿Cuántas personas conforman el equipo?

60 personas en españa

Argentina 6

Colombia 4

Miami 4

Francia 2

Italia 1

1. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del área?

• Fortalezas: estar cerca del negocio, se consideran herramientas, un coste que están en permanente discusión y prever o dar herramientas para poder solucionar algún conflicto.

Implicación y pasión, apasionados en su trabajo. Pago de nomina, cierre contable.

• Debilidades: no existe un buen sistema como base de reporte, diversos sistemas como manuales.

1. ¿Hay algún proceso que consideres necesario mejorar?

Concurso de acreedores, administrador interno y fiscaliza pagos. Ene se tiempo no se pudo contratar a nadie, colectivos representados de la empresa, personas con discapacidad, inclusión social.

1. ¿En cuanto al proceso de selección, llevan a cabo selección directa o por medio de empresas consultoras?

Proceso directo y por medio de consultoria, ultima palabra es demediapro

1. ¿Hay una política de beneficios establecida?

Pocos beneficios, seguro de vida, condiciones horarias flexibles, ofrecen mucha formación tienen un portal donde los empleados pueden hacer cursos. Planes de carreras e invierten en gente que quiera formarse.

En el portal de la web que será actualizado en 4 meses se podran ver políticas.

Poca rotación de personal menos del 5%

Despidos, es su ultima opción, tratan de ubicar a la persona en otro departamento, se aplica el régimen disciplinario.

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