MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIO MARIO

5. MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE PRODUCCIÓN Y SERVICIO MARIO

EN LA PARTE DE MEJORA CONTINUA, CONSIDERAMOS QUE COMO TODO PROCESO DE PRENDIZAJE Y FORMACION, NUNCA SE DEJA DE APRENDER ALGO NUEVO, Y EN ESTA PARTE, CONSIDEREMAOS QUE NUESTROS ESPECIALISTAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SON CAPACES DE APRENDER NUEVOS METODOS Y TECNICAS QUE NOS PERMITAN ENCONTRAR SIEMPRE A LOS MEJORES CANDIDATOS, LOS MAS CAPACES, LOS MAS IMPORTANTES, Y CON LAS MEJORES CAPACIDADES PARA NUESTRA ORGANIZACIÓN, QUE NOS AYUDEN A CRECER TANTO PROFESIONALMENTE, COMO EMPRESA

6. FORMACIÓN EN ESTA MATERIA MARIO

Este punto es de los más importantes, bueno realmente todo es importante, pero en este punto nos enfocaremos un poco, ya que como hemos dicho, la capacitación constante en nuestros especialistas en reclutamiento y selección, es básica para obtener lo mejor de las personas, las personas idóneas aunque siempre buscar minimizar los costos de los procesos, para así ser más productivos en todos los aspectos, sin perder la calidad en nuestro sistema de reclutamiento

7. ADOPTAR E IMPLANTAR EL LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS MARIO

En este aspecto, buscaremos tener un especialista en todo, tanto en buenos líderes, motivadores, psicólogos, y personas que nos puedan realmente ayudar a tener un ambiente realmente sano en nuestro lugar de trabajo, ya que es como una segunda casa para varias personas, ya que pasaremos varias horas en este lugar,

8. ERRADICAR EL MIEDO A ACTUAR

En este punto en particular, lo mejor sería realizar una mesa de trabajo, o una junta del personal implicado para que todos expresen sus puntos de vista, que les parecen las instalaciones, si cambiasen algo, o si quisieran tener mas pruebas para los aspirantes, si se desean cambiar las preguntas, o si desean implementar más cuestionarios, a cerca de valores, o de algún otro valor que ellos consideren importante.

Todo enfocado a reclutamiento y selección 

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