MODULO GESTIÓN HUMANA. TALLER DE RECUPERACIÓN
Enviado por Heidy Agudelo • 16 de Julio de 2021 • Trabajo • 2.572 Palabras (11 Páginas) • 109 Visitas
MODULO GESTIÓN HUMANA
PRESENTADO POR:
HEIDY TATIANA AGUDELO TORRES
INSTITUTO DE ESTUDIOS COMERCIALES
INESCO
GESTION HUMANA
I SEMESTRE
JULIO DE 2021
MODULO GESTIÓN HUMANA
TALLER DE RECUPERACIÓN
PRESENTADO POR:
HEIDY TATIANA AGUDELO TORRES
DOCENTE:
MARYSOL RODRIGUEZ
INSTITUTO DE ESTUDIOS COMERCIALES
INESCO
TALLER DE RECUPERACIÓN GH
- En dos párrafos de no menos de cinco líneas, escriba los aportes que hizo a la gestión humana el señor Henry Fayol.
Henry Fayol Manifestó una importante sensibilidad para captar, interpretar y desarrollar las necesidades de esa época, su preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa, a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización, iniciando con el desarrollo de los primeros estudios y análisis de los aspectos de dirección y administración de las organizaciones como la Planeación, Organización, Dirección, Coordinación y Control.
También Aplica un concepto de visión de empresa en áreas Funciones técnicas, financieras, seguridad, contables y administrativas y a su vez enuncia 14 principios de administración los cuales son División del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de dirección, Unidad de mando, Subordinación del interés individual al bien común, Remuneración, Centralización, Jerarquía, Orden, Equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa y por último Espíritu de equipo.
2. Porque es importante la Gestión de Recursos Humanos dentro de una empresa.
El manejo y el control de gestión de recursos humanos puede ser notable en la compañía si se manejan sus políticas adecuadamente, teniendo en cuenta que esta área es el nexo de la cultura empresarial, encargándose de trasmitir estos aspectos al resto de empleados. La implantación de valores como el compromiso, el trabajo en equipo o la formación personal son los pilares fundamentales en que se debe basar el éxito de una compañía.
3.Analice el siguiente texto y responda la pregunta que esta al final del mismo.
Si estuviera en el lugar de marcia ,incorporaría Los valores organizacionales ya que son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad y confianza) , de esta manera se notara que DRH es un medio de enriquecimiento y no solo un medio de control ,conservando la labor de invertir en el valor del conocimiento y de esta manera capacitar y crear condiciones para que utilicen sus capacidades, a su vez los incentivaría la participación de los colaboradores en la toma de decisiones .
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4.¿Cuál cree usted, que es el papel de las personas dentro de una organización?
El nombre que las organizaciones dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas como Trabajadores, empleados, oficinistas, personal, y operadores también Las pueden llamar recursos humanos, colaboradores
5. ¿Qué es un proceso?
6.¿Qué es un procedimiento?
7.¿Qué es una competencia laboral?
Una competencia laboral es la capacidad de desempeño en un área de trabajo con buena calidad y en el ambiente adecuado
8 .Escriba 5 competencias profesionales sin definición, de acuerdo al diccionario de Martha Alles, para los siguientes cargos:
- Subgerente general: Competencia del náufrago
- Director de contabilidad :Pensamiento estratégico
- Director de gestión humana :Desarrollo estratégico de recursos humanos
- Auxiliar de gestión humana : Portability/Cosmopolitismo/Adaptabilidad
- Secretaria : Tolerancia a la presión
9. “Empresa de calzado, fabricante, nacida en el año 1950 en la ciudad de Bogotá. Actualmente cuenta con 50 empleados, tiene ventas a nivel nacional, pero su objetivo es salir a mercados internacionales. Hasta ahora está capacitando a sus empleados y creando su Departamento de Gestión Humana para mejorar su imagen con los clientes que ya tiene y con los que piensa captar en pocos años”. Con la información anterior cree: nombre y logo de la empresa, misión y visión. [pic 2]
Misión
Nuestro propósito es fabricar zapatos de excelente calidad para dama y caballero garantizando innovación en los diseños ,comodidad a los precios y contamos con adecuado servicio al cliente .
Visión
Que RM Calzado , sea reconocida como una marca líder a largo plazo por la calidad de sus productos, sus diseños exclusivos e innovadores a nivel nacional y manteniendo una constante búsqueda de nuevos mercados y de esta manera adquirir participación internacional de esta forma se daría a conocer mundialmente.
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