Maestría en Ciencias de la Educación “Liderazgo y Gestión”

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Maestría en Ciencias de la Educación

“Liderazgo y Gestión”

Asesor

Mtro. Carlos Adrián Lobo Robles

Estudiante

Lidia Evelia Hernández Amador

11 va. Generación

TAREA 1

LIDERAZGO, CALIDAD Y GESTIÓN.

Ecatepec de Morelos, Edo. México a  6 Octubre de  2015

INTRODUCCIÓN

Los líderes más impactantes del mundo en todos los ámbitos, desde el ámbito empresarial al del gobierno, han entendido la paradoja de que el liderazgo comienza con el líder.

El liderazgo es una actividad fundamental en cualquier tipo de empresa, de este depende el logro de los objetivos una vez que se cuenta con los recursos necesarios.  Según Palomo (2007) el líder en toda actividad dentro de las organizaciones se convierte en una pieza clave para poder complementar el rompecabezas que se plantea y permitir que todas las piezas encajen perfectamente.

        Por lo tanto, por medio de un buen liderazgo se conduce al éxito a los integrantes de un equipo y a todo lo implícito dentro de cualquier actividad.  Todo esto gracias a que liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño Meltom (2001).

El definir el liderazgo: es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. el liderazgo ‘está en los ojos de los seguidores.  Nadie es líder porque se propone serlo, sino porque los demás le reconocen como tal.  El liderazgo es un fenómeno de atribución, son los otros los que nos atribuyen el liderazgo.

Se clasifican diferentes tipos de líderes, enfoques y gestiones de liderazgo, lo que nos permitirán realizar el siguiente listado de preguntas y poder dar una mejor respuesta a lo solicitado en esta actividad.

1. ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo?

Sí, claro; iniciando con el liderazgo que ejerce el coronel Winter, -quien está a cargo de la prisión-  de acuerdo a la autoridad legal que le confiere el sistema militar de Estados Unidos, donde aplica el autoritarismo para aplicar el reglamento y la disciplina. El General Irwin como reo, se convierte en héroe por sus conocimientos en el área militar y su honestidad; lo que le permitió ese liderazgo carismático entre todos los reos.    

1. ¿Quién consideras qué es el o los líderes?

Son los dos: el Coronel Winter y el capitán Irwin.

1. ¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes?

En el Coronel Winter: parte del temor, por no cumplir con lo solicitado. Se basa en el poder coercitivo.

En el Capitán Irwin: influye en los demás, por su carisma y sus habilidades militares. Se basa  en el poder de referencia.

1. ¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos para lograr los objetivos planteados?

Por parte del Coronel Winter lo hace abusando del poder conferido por ser el directos de la cárcel, de una manera violenta y represivo. El Capitán Irwin es a través del respeto, la empatía con los intereses de los reos pues buscan ser tratados con dignidad y justicia.

1. ¿Qué enfoques de liderazgo se aplican?

Capitán Irwing:

Enfoque carismático y transformacional. Analiza los cambios necesarios en la conducta del líder para revitalizar a sus colaboradores.

Enfoque de rasgos. Enfatizan los atributos personales y la competencia.

Enfoque interactivo. Se centra en el proceso de la relación líder seguidores y analizan el proceso de influencia y poder.

Enfoque situacional. Estudia las variables de situación que afectan a la eficacia de la conducta del líder.

Coronel Winter:

Enfoque situacional. Estudia las variables de situación que afectan a la eficacia de la conducta del líder.

Enfoque conductual, estilo autocrático que toma decisiones por mayoría.

1. ¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran?

Líder autocrático. El Coronel Winter, ya que hace uso y abuso del poder que tiene, sólo se limita a dar órdenes, no considera a los demás en la toma de decisiones, ni se interesa por las necesidades de los presos. Al igual como un Líder Formal, pues fue impuesto para estar al mando de la prisión.  

Líder carismático. EL Capitán Irwin, por la experiencia que tuvo en el ejército, logro conformar un equipo de trabajo con los presos, asignándoles una tarea de acuerdo a las capacidades de cada preso. Tomaba en cuenta las opiniones de la mayoría identificando las capacidades de cada uno para asignarles una tarea. Además los tomaba en cuenta, sobre todo cuando en el análisis, planeación y ejecución de las acciones estratégicas para tomar la prisión, con lo cual demostró tener una visión y objetivos claros. Así mismo como un Líder natural porque su actuación resulta sobresaliente en la mayoría de las circunstancias. Se podría decir que este tipo de líder es el más eficaz, puesto que una de sus grandes habilidades es la motivación que transmite a sus más cercanos seguidores para que trabajen con agrado y se mantengan satisfechosEste representa a un líder carismático y natural, debido a que poco a poco se fue ganando la confianza de sus compañeros y logro tener autoridad sobre ellos, sin forzarlos ni coaccionarlos

1. ¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto?

Para el coronel Winter, no!,  Ya que al ser su estilo autócrata la comunicación solo fue la necesaria vía jefe hacia abajo, sus instrucciones eran claras y directas, no cuestionable,  sin permitir que su autoridad se ignorara; porque recurría al castigo, ignoraba las quejas y su reacción era de frustración y hostilidad. Sin embargo en el estilo de liderazgo del Capitán Irwin si fue el correcto su comunicación fue amable, directo, no culpo a nadie por estar en prisión se unió al grupo, actuó como transformador al fijar un objetivo y actuar como jefe, subordinando

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