Manual de Organización de la Gestión de los recursos humanos del gobierno del estado Мérida
Enviado por Andrea Dávila • 13 de Enero de 2016 • Monografía • 19.953 Palabras (80 Páginas) • 344 Visitas
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Quien suscribe, Lic. Florencio Porras Echezuría, en carácter de Gobernador del Estado Mérida, hace constar que el presente Manual de Organización de la Oficina de Recursos Humanos, ha sido Actualizado, de conformidad con las Normas de Control Interno, Artículo Nº 22, según Gaceta Oficial Nº 36.229, de fecha 17 de Junio de 1997.
Lic. Florencio Porras Echezuría Gobernador del Estado Mérida
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Portada | i | Identificación | ii | Índice | 3 | Introducción | 5 | Glosario | 7 | Antecedentes históricos | 10 | Misión | 11 | Visión | 12 | Legislación | 13 | Organigrama de la Gobernación del Estado Mérida | 15 | Estructura Organizativa de la Oficina de Recursos Humanos | 16 | Organigrama de la Oficina de Recursos Humanos | 17 | Organigrama de la Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos | 18 | Funciones Legales. Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos | 19 | Organigrama de la Coordinación de la Oficina | 28 | Funciones Legales. Coordinación de la Oficina | 29 | Organigrama de la Unidad de Asesoría Legal | 39 | Funciones Legales y Actividades. Unidad de Asesoría Legal | 40 | Organigrama de la Unidad de Planificación y Control | 47 | Funciones Legales y Actividades. Unidad de Planificación y Control | 48 | Organigrama del Departamento de Administración y Control de Obreros | 57 | Funciones Legales y Actividades. Departamento de Administración y Control de Obreros | 58 | Organigrama del Departamento de Gestión Administrativa y Presupuestaria | 63 | Funciones Legales y Actividades. Departamento de Gestión Administrativa y Presupuestaria | 64 | Organigrama del Departamento de Personal Empleado | 68 | Funciones Legales y Actividades. Departamento de Personal Empleado | 69 | Organigrama del Departamento de Prestaciones Sociales | 79 | Funciones Legales y Actividades. Departamento de Prestaciones Sociales | 80 |
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ÍNDICE | Hoja: 4 |
Organigrama del Departamento de Jubilaciones y Pensiones | 85 | Funciones Legales y Actividades. Departamento de Jubilaciones y Pensiones | 86 | Organigrama del Departamento de Informática | 94 | Funciones Legales y Actividades. Departamento de Informática | 95 | Estructuración de Cargos | 99 | Normas Internas de la Oficina de Recursos Humanos | 104 | Distribución de Tareas de la Oficina de Recursos Humanos | 107 | Canales de Comunicación | 109 | Cultura Organizacional | 110 | Valores Organizacionales | 111 | Valores Organizacionales de la Oficina de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Mérida | 113 | Funciones Operativas | 114 | Directorio de la Oficina de Recursos Humanos | 122 | Directorio de Organismos, Direcciones y Dependencias adscritas a la Gobernación. Dependencias Centralizadas | 123 | Directorio de Organismos, Direcciones y Dependencias adscritas a la Gobernación. Dependencias Descentralizadas | 125 | Anexos | 128 | Subsistemas de Recursos Humanos | 129 |
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INTRODUCCIÓN | Hoja: 5 |
La necesidad de contar con manuales en las organizaciones es imperativa debido a la complejidad de sus estructuras, volumen de sus operaciones, recursos que se les asignan, así como por la adopción de la tecnología avanzada para atender en forma adecuada la dinámica organizacional. Estas circunstancias nos conducen al uso de los mismos, ya que son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir información de una organización.
Este Manual de Organización de la Oficina de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Mérida, tiene como objetivo principal asegurar que los usuarios adquieran rápidamente y en forma sencilla una visión conjunta de la Oficina de Recursos Humanos, precisando las funciones asignadas, para definir responsabilidad, evitar duplicidad y detectar omisiones, coadyuvar a la correcta realización de las labores encomendadas al personal y proporcionar la uniformidad del trabajo.
Para ello se ha desarrollado información detallada referente a la Descripción de la génesis de la organización, en la que se indica el transcurrir de la legislación Estadal en cuanto a la Organización de Personal y Recurso Humano y su evolución en el tiempo dentro de la Administración Pública. |
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