Marco teórico de investigación sobre el aumento del sueldo mínimo vital.

1. Sueldo mínimo

1.1 Concepto

El salario mínimo en el Perú, como término utilizado por la Organización Internacional del Trabajo a nivel internacional, tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV).La Remuneración mínima vital que se hará efectivo a partir del 1 de mayo del 2016 es de S/. 850.00 nuevos soles, se determina por el Consejo Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los gremios empresariales y las confederaciones de trabajadores.

Esta remuneración lo recibe todo trabajador de actividad privada por haber cumplido un total de 8 horas diarias laborables, tal remuneración le permite satisfacer estándares mínimos de consumo.

1.2 Evolución en los últimos años

En los últimos 15 años, el sueldo mínimo se ha incrementado en poco más de 80 por ciento de S/ 345 a S/ 750 mensuales, monto que no subía desde el 1 de junio del 2012, luego de que el actual gobierno lo subiera en dos tramos y ahora ya esté por entrar al tercer tramo.

Romainville (2016, párr. 3):

► 10 de marzo del 2000: A través del Decreto de Urgencia Nº 012-2000 y a un mes de las elecciones, el ex presidente Alberto Fujimori aumentó el sueldo mínimo a los trabajadores del sector privado. La RMV, que no subía desde 1997, pasó de S/345 a S/410 mensuales.

► 15 de setiembre del 2003: Tres años más tarde, por Decreto de Urgencia Nº 22-2003, el ex presidente Alejandro Toledo elevó la RMV a S/460, un aumento de S/50. Este incremento representó más del 12%. No obstante, según el INEI, la remuneración real (el poder adquisitivo) no se vio modificada.

► 1 de enero del 2006: En 2006, el sueldo mínimo ascendió a S/500. El Decreto Supremo Nº 016-2005-TR señalaba que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, dictaría las normas que sean necesarias para la aplicación de la misma.

► 01 de octubre del 2007: Al siguiente año, se dicta el D.S Nº 022-2007-TR, donde se especifica que, a octubre del 2007, el salario se incrementaría en 30 soles, a S/530, y recién en enero del 2008 alcanzaría la suma de S/550.

► 01 de diciembre del 2010: Después de tres años, la Remuneración Mínima Vital alcanzó la suma de S/580. Ese año, el Consejo de Ministros tomó la decisión de dividir en dos partes el incremento de la RMV, a través del el D.S Nº 011-2010-TR.

► 01 de febrero del 2011: Tal como ordenaba el D.S. N°011-2010-TR, un año después se aplicó la segunda parte del incremento. Desde febrero del 2011, el sueldo mínimo llegó a S/600 solo para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

► 15 de agosto del 2011: Un domingo, el Gobierno oficializó el incremento de la RMV en S/75, aumento que se concretó en octubre de ese año, de modo que el sueldo mínimo cerró en S/675.

► 01 de junio del 2012: Finalmente, a inicios del gobierno del presidente Ollanta Humala, se dictaminó que la RMV sería de S/.750, mediante el D.S. Nº007-2012-TR. El incremento del sueldo mínimo desde el 2006 hasta el año pasado ha sido de 80%.

► 30 de marzo del 2016: En una actividad, en la región andina de Puno, el mandatario anunció el incremento del sueldo mínimo a S/850 a partir del 1 de mayo.  "Hoy día, después de casi cuatro años y medio estamos invirtiendo S/100 más", dijo Humala.

1.3. ¿Es conveniente el aumento del sueldo mínimo?

Es conveniente para el país, haciendo esto terminaría con la informalidad de a pocos, para poder acceder a este aumento del sueldo mínimo debes estar en planilla, pero si eres informal no podrás recibir este beneficio y no habrá queja alguna. Al aumentar el sueldo a las estas personas  al recibir más gastaran más así habrá una ruleta si una persona gana más dinero, esta misma si compraba 2 accesorios ahora comprara 3 o 4, entonces la empresa que fabrica estos productos tendrá que aumentar su producción y para ello la empresa necesitara más empleados y habrá mucho trabajo.

Lo que sucede en estos casos, que en las empresas de servicios de confección entre otros, trabajan para otra empresa, ejemplo:

La empresa de la marca BOSTON de ropas interiores para caballeros y damas, hacen contratos con talleres (micro y pequeñas empresas), a estos talleres les afecta el aumento del sueldo porque ellos trabajan base a una producción semanal, muy pocas veces esta aumenta, con más frecuencia suele bajar, ellos tienen que pagar este sueldo de S/ 850 nuevos soles a su personal y si pagando  S/ 750 era ajustado ahora como será con el aumento de S/ 100 nuevos soles más.

En esta parte no se beneficiada este tipo de empresa, y muchas otras de diferentes sectores.

1.4. Pro y contra del aumento del sueldo mínimo

PRO: Al aumentar la Remuneración mínima vital (RMV) de S/ 750 nuevos soles a S/ 850 nuevos soles o de S/ 28.33 nuevos soles diarios, trae consigo beneficios.

a)        La asignación familiar, Serkovic (2016, párr. 3) Dice:

De acuerdo a la Ley N° 25129, es un beneficio para los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por la vía de la negociación colectiva y que tengan a su cargo a uno o más hijos menores de 18 años, pudiéndose ampliar excepcionalmente hasta los 24 años en caso de que el hijo estuviese siguiendo estudios superiores o universitarios.” Sabiendo esto, antes recibías el 10% de tu sueldo que era S/ 75.00 nuevos soles y ahora  recibirían S/ 85.00 nuevos soles desde el 01 de mayo del 2016.

b)        Trabajadores de la actividad agraria, Serkovic (2016, párr. 3) Afirma que:

De acuerdo con el artículo sétimo de la Ley N° 27360, la remuneración diaria de los trabajadores agrarios –que incluye a la compensación por tiempo de servicios y a las gratificaciones- se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV”. El aumento sería de un 13,33% a los agrarios de S/ 29,27 nuevos soles a S/ 33,17.

c)        Mínimo nocturno, el trabajador que labora en este horario entre las diez de la noche y las seis de la mañana no puede percibir una remuneración inferior  de RMV  a la fecha que se le pagaba, aumentada a un 35%. Viene a decir que subirá el mínimo nocturno a S/1.147, 50.

Efectos dela remuneración minima en otros beneficios (Fuente: Germán Serkovic)

CONTRA: Lo que sucede en este caso que no todos los sectores podrán costear el aumento del sueldo mínimo.  Las empresas como calzados, confecciones de prendas de vestir e interiores como muchas otras más, a los trabajadores que son muy calificados, por ser puntuales en el trabajo, tener una mayor producción se les paga más que el sueldo mínimo, no es mucho pero afecta porque es hacer un reajuste en los salarios, y para estas empresas es hacer un sobrecosto.

...