Marketing

El Área de Capital Humano como bien lo renombre el autor al conocido “Recurso Humano”, debe ganar peso dentro de las empresas, se necesita de personal capacitado, dinámico pero sobre todo comprometido!, un empleado que sude la camiseta que lleva, ya el recurso humano dejo de ser una herramienta o una planilla más, forma una parte importante en la empresa para la consecución de sus objetivos y en muchos casos constituye su ventaja competitiva. La empresa puede tener los mejores equipos, ser la mejor en ideas pero si no cuenta con personas que sientan pasión por lo que realizan y tengan un ambiente en el cual se sientan familiarizados, veremos constantemente un escritorio cambiando de usuario, esto no solo implica pérdida de tiempo sino dinero. La poca importancia o casi nula con la que contaba la Área de Marketing ha cambiado pasando a poseer un peso relevante dentro de toda empresas, esto es lo que debemos pretender con la nueva Área de Capital Humano, siguiendo la estrategia que le sirvió a Marketing (Dominio del negocio, Anadir- Ciencia, Cuantificar la aportación de valor y Mestizaje) probablemente nos puedan orientar para poder crear un modelo que permita dirigir y gestionar mejor a unas decenas, cientos o miles de personas. Realmente como lo menciona Eugenio, es una “reinvención”, los profesionales se convierten en nuestros clientes convirtiéndose en un socio estratégico del negocio.

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