Matriz de Comportamiento Organizacional

1-. MATRIZ DE CONCEPTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NO.

AUTOR

CONCEPTOS

PALABRAS CLAVES

1

Robbins Stephen

 Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

Impacto de individuos, grupos y estructuras.

2

Don Hellriegel y Slocum John

Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.

Estudios de individuos, grupos, procesos y prácticas internas.

3

Chiavenato Idalberto

Retracta la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.

Interacción e influencia recíproca, disciplina académica.

4

Davis K y Newstrom J

Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.

Herramienta, estudio y aplicación de conocimientos.

5

 Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konopaske R

 Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender de las perceptivas, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan grupos y dentro de la organización para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias.

Campo de estudio que sustenta la teoría, métodos y principios.

6

Andrew Dubrin

Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización.

Estudio del comportamiento humano.

7

Barón y Greenberg

Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.

Estudio del conocimiento de todos los aspectos del comportamiento.

8

Gordon Judith

El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones.

9

Eduardo Amorós

El campo de estudio que se encarga de investigar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura organizativa, tienen sobre el comportamiento en las organizaciones, con el fin de aplicar esta información al mejoramiento de la eficacia de la organización.

Estudio de investigar el impacto de individuos, grupos y estructura organizativa.

10

Enrique B, Franklin, Mario Krieger.

Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos, estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de esta.

Investigar el efecto de individuos, grupos y estructura.