Medida se afectaría el proceso administrativo si no existieran objetivos medibles en Protección S.A

Contenido.

Introducción.        

Producto.        

Mercado.        

Preocupación por la ética.        

Principios.        

Preocupación por la responsabilidad social.        

Medida se afectaría el proceso administrativo si no existieran objetivos medibles en Protección S.A.        

ORGANIGRAMA PROTECCIÓN S.A.        

El tramo de control de la dirección general de Protección S.A        

Los Niveles jerárquicos y su significado en la en la práctica        

Qué criterios de departamentalización orientan su estructura        

¿Si no existiera la distribución de funciones y responsabilidades como seafectaría el proceso administrativo?        

Conclusiones.        

Bibliografía        

Introducción.

La planeación parte importante del proceso administrativo está orientada hacia el logro de los objetivos las empresas son creadas con una misión, unos propósitos y deben fijar y lograr una serie de objetivos intermedios para lograr dicha misión.

Consiste en elegir un curso de acción, decidir por anticipado que es lo que debe hacerse, en que secuencia, cuando y como. Es necesaria para controlar las operaciones de la organización.

La vida actual es sumamente dinámica, donde el cambio está presente constantemente, éste puede ser súbito o lento la planeación permite asimilar estos cambios.

A partir del análisis de la estructura organizacional de Protección S.A buscamos determinar la importancia de la ramificación de sus funciones para una correcta aplicación del proceso administrativo. Además de indagar sobre la departamentalización que aplica y la necesidad de la misma.

PROTECCIÓN S.A.

Producto.

Protección S.A ofrece un portafolio de servicios que busca elaborar  para sus usuarios un patrimonio previsional, el cual pueda ser construido a través de su vida. Dentro de este portafolio podemos encontrar productos específicos como:

Ahorro de pensiones obligatorias: Prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores, dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los aportes que hicieron a un fondo de pensión obligatoria durante su vida laboral. Puede ser de vejez, cuando se recibe al término de las semanas, años cotizados y valor acumulado en el fondo de pensiones; de invalidez, cuando se está incapacitado en más del 50% para laborar; o de sobrevivencia, cuando el trabajador muere y la reciben quienes lo sobreviven.

Ahorro de pensiones voluntarias: Es la opción de ahorro que puede elegir cualquier persona natural que lo desee para complementar su pensión obligatoria. Su objetivo es conservar o aumentar la calidad de vida al momento de obtener la pensión. Este ahorro te puede permitir además cumplir sueños, metas y obtener beneficios tributarios.

Ahorro de cesantías: Prestación social definida por ley para los trabajadores que tienen un contrato laboral. Equivalen a un mes de salario por cada año laborado, o proporcional al tiempo de servicio y se reconoce de forma anual o desde el régimen retroactivo es proporcional al tiempo de servicio y se reconocen una vez se termine el contrato laboral.

Protección vida: Seguro pensional dirigido especialmente a los afiliados del Fondo de Pensiones Voluntarias de Protección, cuyo objetivo es ayudar a disminuir o cerrar la brecha pensional ante una invalidez o muerte.

Mercado.

Su mercado va dirigido a Trabajadores dependientes y servidores públicos,

Beneficiarios del Fondo de Solidaridad Pensional, Trabajadores Independientes que tengan contrato por prestación de servicios, empleados de Ecopetrol que ingresen posterior a la vigencia de la Ley 797 (29/01/2003), todas las personas naturales residentes en el país.

Preocupación por la ética.

Trabajan con transparencia a partir de los lineamientos del código del código de Buen Gobierno Corporativo y código de Conducta y Ética.

Su preocupación la expresa desde el desarrollo integral de sus colaboradores, esta convencidos de que logrando el mejor  talento humano, construyen una mejor compañía para todos y contribuyen al crecimiento del país, a través de

Principios.

Gente con claridad en sus actos, maneras correctas de ser, valores que guían sus conductas, su patrimonio más valioso y no resultan negociables.

Equidad.

Trato justo y equilibrado en la relación laboral, comercial y/o cívica con los empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general. Igualdad de trato para con todas las personas independientemente de sus condiciones sociales, económicas, raciales, sexuales y de género.

Respeto.

Tienen  presente los puntos de vista, necesidades y opiniones de los empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general.

Responsabilidad.

Cumplen con las leyes, normas y compromisos velando por los bienes tanto de la Compañía como de los accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general. Se refleja siendo un ejemplo en la Sociedad.

Transparencia:

La claridad y rectitud con que la Compañía se comporta y maneja sus relaciones con los empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general.

Preocupación por la responsabilidad social.

Con el compromiso de contribuir a la sostenibilidad apoyan y financian  programas de atención integral a la niñez y a la tercera edad, impulsan y participan en proyectos productivos, inclusión de variables sociales y ambientales en el análisis de las alternativas de inversión, participación activa de los empleados en labores de voluntariado y estudio de alternativas legales que mejoren la cobertura y los beneficios del Sistema General de Pensiones.

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