Metodo De Casos

Hechos relevantes

a. Tendencia a los despidos masivos en los años noventa.

b. Los despidos generalizados llevaron a una disminución en la productividad de los trabajadores.

c. Los empleados-propietarios surgen como alternativa para la reducción masiva del tamaño de las empresas.

d. Entre 1979 y 1994, la cantidad de empresas propiedad de los empleados se dispara.

e. En 1993 llegan a un acuerdo con los líderes sindicales y United vende el control de 14 mil millones de dólares de la línea aérea a sus empleados a cambio de 5 mil millones de dólares en reducciones en salarios y prestaciones.

f. Es este mismo acuerdo, los empleados recibirán menos salario, trabajaran más horas y reducirán sus tiempos de descanso a cambio de trabajo fijo y acciones de la compañía.

g. Empleados se convierten en dueños colectivos del 53% de las acciones de la empresa.

h. Desregulación de la industria de las líneas aéreas.

i. Problemas obrero-patronales desde mediados de los ochentas que desencadena la renuncia de dos presidentes; Ferris (80´s) y Wolf (90´s).

Problema central

¿Qué planes de acción debe ejecutar United Airlines para superar los problemas obrero-patronales y administrativos para ser más eficientes y eficaces para afrontar las desregulación de la industria y ser más competitiva?

Hechos relevantes

a. Tendencia a los despidos masivos en los años noventa.

b. Los despidos generalizados llevaron a una disminución en la productividad de los trabajadores.

c. Los empleados-propietarios surgen como alternativa para la reducción masiva del tamaño de las empresas.

d. Entre 1979 y 1994, la cantidad de empresas propiedad de los empleados se dispara.

e. En 1993 llegan a un acuerdo con los líderes sindicales y United vende el control de 14 mil millones de dólares de la línea aérea a sus empleados a cambio de 5 mil millones de dólares en reducciones en salarios y prestaciones.

f. Es este mismo acuerdo, los empleados recibirán menos salario, trabajaran más horas y reducirán sus tiempos de descanso a cambio de trabajo fijo y acciones de la compañía.

g. Empleados se convierten en dueños colectivos del 53% de las acciones de la empresa.

h. Desregulación de la industria de las líneas aéreas.

i. Problemas obrero-patronales desde mediados de los ochentas que desencadena la renuncia de dos presidentes; Ferris (80´s) y Wolf (90´s).

Problema central

¿Qué planes de acción debe ejecutar United Airlines para superar los problemas obrero-patronales y administrativos para ser más eficientes y eficaces para afrontar las desregulación de la industria y ser más competitiva?

Hechos relevantes

a. Tendencia a los despidos masivos en los años noventa.

b. Los despidos generalizados

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