Modelos administrativos en su relación hombre organización

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Una organización es un sistema socio - técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad  con la que interactúa influyéndose mutuamente , la misma se encuentra integrada por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente y desarrolla actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes.

De esta manera la empresa se presenta como una estructura autónoma con capacidad de reproducirse y puede ser visualizada, a través de una teoría de sistema capaz de proporcionar una visión de un sistema de toma de decisiones  tanto desde el punto de vista individual como colectivo; toda vez que la toma de decisiones será más fácil, si se encuentra una descripción concreta  y objetiva dentro del sistema del cual debe ser tomada.

Los modelos administrativos surgen a través del tiempo y experiencias obtenidas que se implementan por medio de técnicas procesos modelos y sistemas administrativos permitiendo lograr las metas y estimular el trabajo en equipo. Está busca la mejora continua y a la participación de los empleados de la organización, esperando que dichos empleados estén de acuerdo a luchar por las metas trabajando con sus superiores sub alternos y compañeros cumpliendo con sus respectivas actividades siguiendo las reglas que determina la empresa sobre la conducta humana las cuales pueden limitar o impulsar las mismas, destacando que las ciencias de la conducta ha tenido mayor impacto en áreas como la relación del hombre y la empresa con estudios como la influencia que tiene el área en el que se encuentra la persona, otro tipo de relaciones puede ser la de hombre-hombre, hombre-grupo y grupo-grupo entre otros, este conjunto de interacciones son las que permiten a los individuos tener una convivencia cordial y amistosa al basarse en ciertas reglas aceptadas por todos los miembros de la sociedad un ejemplo son los modelos humanistas que se tienden a centrar en los cargos y condiciones en que se desempeñan teniendo una mayor interacción entre los trabajadores y superiores teniendo los en cuenta en algunas decisiones acerca de las metas.

La variedad de modelos administrativos existentes contribuyen a la mejor organización de las empresas, entrelazados al papel que juega el gerente dentro de la misma, ya que es la persona que va a escoger el modelo según las necesidades e intereses ajustándolo a la naturaleza de la organización  bien sea medio político , social y económico , y va a crear  el plan de acción donde encaminados en las tareas a desempeñar se alcanzaran los objetivos trazados  y de esta manera se maximizara los recursos. Es importante resaltar  que el hecho de aplicar modelos administrativos  a los procesos de una organización crea un ambiente de seguridad en el entorno laboral; ya que en la actualidad se hace necesario un modelo capaz de hacernos entender la compleja totalidad de las necesidades organizacionales y el modo más adecuado para su satisfacción; todo esto caracterizado por las regularidades más generales  sobre las que se sustenta la administración.

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