Motivación y liderazgo

Motivación y liderazgo

1. La motivación es lo que impulsa a las personas, a actuar diferente para que ponga  en obra una  acción  o bien deje de hacerla.  Contribuyen eficazmente cuando se hacen cosas que satisfacen las necesidades  y deseos  de las personas

1. Los supuestos  de la   X, personal no agradable y perezoso, trabaja con la ley del mínimo esfuerzo, no tiene iniciativa ni aspiración.

Supuesto teoría  Y, trabaja con las misma energías y actitud como si estuviera en un rato esparcimiento, siempre se esmera  por prepararse y buscar nuevas responsabilidades

Estoy en desacuerdo, ya que muchas veces las personas  no mantienen su mala energía  porque en  la empresa  no existe una motivación.

Ya que muchas personas  que por  su actitud  y ya nada lo satisface, siempre piensan que les deben algo y esto hace parte de uno de los malos entendidos.

1.  La crítica se basa, para Herzberg lo más importante es todo lo relacionado en el trabajo, ya que para él estos eran realmente motivadores  porque tenían el potencial  de despertar un sentido de satisfacción, este enfoque es el más utilizado por los gerentes o empresas  ya que define el desempeño de cada trabajador y está ligado al crecimiento de la misma.

1. El conocimiento de sus responsabilidades , influir en el personal para que se realice lo que se  tiene como objetivo principal además de ello Permitir la participación de su personal   en  la toma de sabias decisiones

Que nos lleven a obtener los resultados satisfactorios y grupales esperados, para el desarrollo ideal de la compañía.

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