Método De Comparación De Factores

El método de comparación de factores emplea el principio del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación.

La creación del método de comparación de factores es atribuida a EUGENE BENGE que propuso cinco factores generales, a saber.

• Requisitos mentales

• Habilidades requeridas

• Requisitos físicos

• Responsabilidad

• Condiciones de trabajo

Los factores constituyen criterios de comparación, son instrumentos de comparación que permitirán colocar en orden de importancia los puestos que valuaran. La elección de los factores de valuación dependerá de los tipos y de las características de los puestos. La idea básica de este método es identificar pocos factores, pero más amplios, que permitan hace comparaciones sencillas con rapidez.

Cuanto mejor sea la definición de los factores, tanto mayor será la precisión del método. Los puestos de referencia son escogidos para facilitar la manipulación de los factores de valuación. Cada puesto de referencia es valuado por medio del ordenamiento de los factores de valuación que se realice.

Los puestos de referencia se toman como base para la comparación. Los factores valuados deben ser ponderados y colocados con base en su contribución individual al total (que se pueda presentar en forma de porcentaje); de modo que la suma total de salario que se obtenga para un puesto de referencia se pueda dividir y considerar en términos absolutos en el caso de cada factor.

La valuación de los factores es la parte del trabajo de la comisión que consiste en atribuir valores monetarios a cada factor. Si el salario es conocido, entonces cada factor debe tener cierto valor. La suma total de los valores de los factores constituye 100% del salario.

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