Metodo Comparacion De Factores

La técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar

los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más

exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los

puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de la clasificación y

entraña decidir cuales puestos incluyen más cantidad de ciertos factores

compensables que otros. En el caso del método de clasificación por lo general se

considera que cada puesto es una entidad y se clasifica los puestos. En el caso

del método de la comparación de factores uno clasifica cada puesto varias veces;

una por cada uno de los factores compensables que elija. Por ejemplo, los puestos

podrían clasificarse primero en función del factor “habilidad”. A continuación serán

clasificados de acuerdo a con su “responsabilidad” y así sucesivamente. Por

último, estas clasificaciones se combinan, en el caso de cada puesto, para

producir una clasificación numérica para el mismo. Estos son los pasos que se

requieren.

El método de comparación de factores. Este método, que constituye en realidad

un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por

Eugenio J. Benge en el año (le 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en

su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en

"ordenar" los puestos de una empresa, en función de sus factores principales

(habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de

acuerdo con un valor monetario que se asigne a cada uno de los citados factores,

combinando por fin ambos resultados.

Método de Comparación de Factores

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